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News 17 Ottobre 202516 Ottobre 2025 Amianto, direttiva UE

Amianto e sicurezza lavoro: aggiornamenti direttiva UE 2023/2668

La Direttiva UE 2023/2668, ha portato importanti novità nella regolazione dell’amianto nei luoghi di lavoro, volte a rafforzare la protezione dei lavoratori esposti o potenzialmente esposti.

L’INAIL ha predisposto una linea guida operativa per supportare operatori, aziende e autorità nella corretta applicazione delle nuove disposizioni. Tra le novità principali figurano limiti di esposizione più stringenti, obblighi rafforzati di formazione, censimento dei materiali contenenti amianto e obblighi di notifica dettagliata. È fondamentale che il recepimento nazionale avvenga nel rispetto delle scadenze previste, affinché le misure sostitutive operative siano attive con efficacia e certezza.

Limiti di esposizione e ambito d’applicazione

Secondo la Direttiva 2023/2668, il limite di esposizione professionale dovrà essere abbassato da 0,1 a 0,01 fibre/cm³ fin da subito dopo il recepimento nazionale. Successivamente, entro il 2029, per materiali contenenti fibre con diametro ≥ 0,2 µm il limite dovrà essere ulteriormente ridotto a 0,002 fibre/cm³.

Il campo di applicazione della normativa viene esteso a numerose attività che fino a oggi potevano sfuggire a un controllo sistematico: ristrutturazioni, demolizioni, gestione rifiuti, lavori in costruzione, attività estrattive, nonché operazioni antincendio in contesti a rischio.

Obblighi operativi e procedure rafforzate

Le imprese e i soggetti responsabili dovranno adottare nuove misure operative: censimento preventivo dell’amianto presente in strutture, notifiche alle autorità con dati su ubicazione, quantità e personale coinvolto, misure tecniche di confinamento o aspirazione, protocolli di decontaminazione e gestione dei residui.

L’obbligo formativo è rafforzato: i lavoratori esposti o potenzialmente esposti dovranno seguire corsi teorico-pratici conformi ai requisiti minimi contenuti nell’Allegato I-bis della direttiva. La sorveglianza sanitaria dovrà essere prolungata anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro. In caso di superamento dei limiti o ritrovamenti imprevisti, i lavori vanno interrotti immediatamente e gestiti con procedure autorizzative preventivate.

Impatti e responsabilità per le imprese

L’applicazione della direttiva rappresenta una sfida complessa, ma anche un’opportunità per elevare i livelli di sicurezza e trasparenza nelle attività con possibile presenza di amianto. Le imprese dovranno rivedere le proprie procedure, aggiornare la formazione dei lavoratori, predisporre piani di sorveglianza e adeguare le modalità operative. È necessario che le amministrazioni e gli organi di controllo vigilino sull’effettiva applicazione delle nuove disposizioni. Il mancato adeguamento può comportare sanzioni e aumenti del rischio di contaminazioni o danni alla salute. Le linee guida INAIL offrono un supporto tecnico per favorire una transizione ordinata verso il nuovo regime normativo.

News 17 Ottobre 202516 Ottobre 2025 polvere da legno, salute lavoro, tumori professionali

Tumori naso-sinusali e polveri di legno: rischio sul lavoro

Le polveri di legno rappresentano un rischio cancerogeno riconosciuto in ambito occupazionale, in particolare per l’insorgenza di tumori delle cavità nasali, dei seni paranasali e del rinofaringe.

Le evidenze tecniche, epidemiologiche e medico-legali segnalano che esposizioni prolungate in aziende del legno-arredo, falegnamerie e settori artigianali possono generare nessi causali significativi, soprattutto nei casi di lavorazioni con essenze dure come quercia, faggio o mogano. A testimonianza dell’estensione del fenomeno, si stima che oltre 200.000 lavoratori italiani siano potenzialmente esposti, con maggior incidenza nelle aziende più piccole e regioni con forte presenza della filiera del legno.

Normativa e limiti di esposizione aggiornati

La disciplina nazionale recepisce la Direttiva europea sulle sostanze cancerogene, integrata dal DLgs 44/2020, modificando il valore limite di esposizione professionale per le polveri di legno duro: da 5 mg/m³ a 2 mg/m³ (frazione inalabile, media ponderata 8 ore). Dal 17 gennaio 2023, tale limite è pienamente operativo anche per miscele di legni duri e teneri. Il datore di lavoro è obbligato a valutare l’esposizione attraverso misurazioni ambientali conformi alla norma UNI EN 689, notificare il registro degli esposti, attivare la sorveglianza sanitaria e predisporre misure tecniche di contenimento — come aspirazione localizzata e manutenzione costante — nonché adattare la formazione e i dispositivi di protezione individuale ai rischi specifici.

Interventi prevenzionali operativi per le imprese

La prevenzione del rischio dovuto alle polveri di legno richiede un percorso integrato. Le aziende devono aggiornare il registro degli esposti e dei cessati in conformità al DLgs 81/08, prevedere ispezioni ambientali periodiche, garantire la pulizia ed evacuazione delle polveri nei locali di lavoro, e dotare i lavoratori di DPI efficaci (ad esempio maschere FFP2/FFP3). Importanti sono l’analisi delle essenze trattate, la conoscenza delle caratteristiche dei materiali compositi usati e la formazione dei lavoratori sui sintomi precoci (epistassi, ostruzione nasale persistente, rinorrea). Il medico competente deve includere nel protocollo sanitario indagini su apparato respiratorio, seni nasali e rinofaringe, e piani di monitoraggio continuativo.

Vigilanza, tracciabilità e ruolo del sistema assicurativo

Un ruolo cruciale è svolto dai sistemi nazionali di registrazione e controllo: i casi sospetti vengono raccolti nei registri specifici delle malattie naso-sinusali, segnalando il lavoro come agente causale potenziale. Il Rapporto tra casi notificati, esposizioni comunicate e riconoscimenti è indicativo di possibili sottostime, rendendo essenziale l’accuratezza della documentazione tecnica e sanitaria. Per le imprese, la responsabilità è concreta: il mancato rispetto degli obblighi può compromettere i diritti di riconoscimento delle malattie professionali e aumentare la vulnerabilità legale. Il rafforzamento della tracciabilità degli esposti, unito a una politica di prevenzione attiva, costituisce la chiave per mitigare il rischio, proteggere la salute dei lavoratori e rafforzare la cultura della sicurezza.

News 17 Ottobre 202516 Ottobre 2025 Dpi, sicurezza lavoro

Manutenzione DPI: obbligo a carico del datore di lavoro

La manutenzione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) non è solo una raccomandazione, ma un obbligo in capo al datore di lavoro. Le istruzioni fornite dal fabbricante dei DPI devono comprendere modalità di pulizia, manutenzione, revisione e disinfezione: tali indicazioni costituiscono parte integrante dei requisiti di conformità del regolamento DPI europeo.

Parallelamente, l’art. 78 del Dlgs 81/08 impone al lavoratore di curare i DPI ricevuti, segnalando immediatamente eventuali difetti, ma è il datore che resta titolare della responsabilità della funzionalità nel tempo.

Manutenzione, pulizia e revisione: cosa prevedere

Le istruzioni tecniche del fabbricante devono dettagliare procedure di pulizia, prodotti compatibili, modalità d’uso e criteri per i pezzi di ricambio. La manutenzione costituisce una misura essenziale per garantire l’efficacia del DPI contro i rischi per cui è progettato. La mancata applicazione sistematica di queste operazioni può compromettere la protezione, rendendo inefficaci i dispositivi e mettendo a rischio la salute dei lavoratori.

Sentenze e giurisprudenza: responsabilità non derogabile

La Corte di Cassazione ha chiarito che, anche nel caso di DPI «semplici» (come abiti da lavoro), il datore è tenuto al lavaggio e alla manutenzione, laddove tali dispositivi rappresentino barriere protettive effettive. In particolare, in due sentenze del giugno 2019 è stato sottolineato che il lavaggio rientra tra le misure necessarie per la sicurezza, e che l’inosservanza può configurare responsabilità penali o amministrative secondo le norme antinfortunistiche e la disciplina della responsabilità d’impresa (es. Dlgs 231/01).

Tracciabilità, piattaforme e efficienza nella gestione

Per gestire efficacemente il processo manutentivo dei DPI, le imprese possono adottare sistemi digitali e check list informatiche, con registrazione puntuale delle operazioni di manutenzione e verifica delle scadenze. Questi strumenti semplificano il controllo interno, riducono il rischio di omissioni e costituiscono prova in caso di accertamenti. Una tracciabilità sistematica rafforza la cultura della prevenzione e contribuisce a dimostrare la diligente gestione del rischio.

Menopause friendly: sicurezza e salute nelle imprese inclusive

News 16 Ottobre 202516 Ottobre 2025 aziende inclusive, menopausa, salute e sicurezza lavoro

Menopause friendly: imprese più sicure e inclusive

La gestione della menopausa nei luoghi di lavoro è un tema sempre più rilevante per la sicurezza e il benessere delle lavoratrici. Con l’aumento dell’età pensionabile e la presenza femminile sempre più estesa in ogni settore, le organizzazioni sono chiamate a riconoscere la menopausa come fase naturale della vita e a integrarla nei propri sistemi di prevenzione e tutela della salute.

I sintomi tipici — come vampate, insonnia, ansia, difficoltà di concentrazione e alterazioni dell’equilibrio termico — possono incidere sulla capacità di attenzione, sulla resistenza fisica e sul comfort durante l’attività lavorativa. Per questo motivo, una cultura aziendale menopause friendly rappresenta non solo un gesto di inclusione, ma anche una misura concreta di sicurezza sul lavoro.

Rischi e fattori da considerare nella valutazione

La menopausa può amplificare i rischi legati all’esposizione a calore, rumore, turni notturni o stress prolungato. Le variazioni ormonali influenzano la termoregolazione e la capacità di concentrazione, rendendo alcune lavorazioni potenzialmente più faticose o pericolose.

In settori come sanità, industria, logistica o vigilanza, l’intensità fisica e la pressione operativa possono aumentare la probabilità di errori, malesseri o infortuni. Nella valutazione dei rischi prevista dal Dlgs 81/08 è quindi opportuno considerare anche i fattori legati all’età e al genere, individuando misure specifiche per le lavoratrici in menopausa. Il principio di personalizzazione della prevenzione deve includere le differenze biologiche e psicofisiche, affinché la tutela sia realmente efficace e rispettosa della persona.

Misure di prevenzione e benessere organizzativo nelle aziende menopause friendly

Essere menopause friendly significa adottare interventi pratici e sostenibili. Tra le misure più efficaci figurano il miglioramento della climatizzazione e della ventilazione, la possibilità di pause flessibili, la predisposizione di abbigliamento adeguato, l’accesso a spazi di ristoro o aree climatizzate, e la promozione di orari compatibili con il benessere fisico.

Le imprese possono integrare iniziative di welfare come supporto psicologico, campagne di sensibilizzazione, programmi di educazione alla salute e corsi di informazione rivolti a dirigenti e lavoratori. La formazione sui rischi psicosociali e sulle differenze di genere contribuisce a prevenire discriminazioni e ad alimentare un clima di rispetto e consapevolezza.

Inclusione e responsabilità aziendale

Integrare il tema della menopausa nella sicurezza aziendale significa promuovere una visione moderna e inclusiva del lavoro. Le organizzazioni che adottano questo approccio rafforzano la propria reputazione, migliorano il benessere del personale e riducono l’assenteismo. La tutela delle lavoratrici in menopausa non deve essere interpretata come concessione, ma come parte integrante della responsabilità sociale d’impresa e della gestione dei rischi. Considerare la salute femminile nella pianificazione della sicurezza è un investimento sulla continuità, sulla qualità del lavoro e sulla dignità delle persone, coerente con i principi della prevenzione e dell’equità.

News 16 Ottobre 202516 Ottobre 2025 malattie psichiche, salute lavoro, salute mentale

Malattie psichiche lavoro: emergenza da non sottovalutare

Nel sistema nazionale di sorveglianza delle malattie professionali, le malattie psichiche emergono come un fenomeno critico in termini di prevenzione e tutela. Tra il 2019 e il 2023, sono state registrate 55 patologie psichiche riconducibili ad agenti lavorativi, equivalenti al 3,1 % del totale delle malattie denunciate dall’archivio Marel. I principali fattori di esposizione segnalati riguardano i rapporti interpersonali (41 %) e il ruolo all’interno dell’organizzazione (22 %). Questi dati evidenziano come i rischi psicosociali debbano essere considerati alla stregua dei rischi tradizionali nei piani di sicurezza aziendale.

Limitato riconoscimento e sottostima del fenomeno

Nonostante il numero di denunce, le malattie psichiche riconosciute risultano ancora una quota molto ridotta: delle oltre 2.000 denunce rilevate nel quinquennio 2019-2023, soltanto 149 (7,3 %) hanno ottenuto il riconoscimento da parte dell’ente assicurativo. Tale gap indica difficoltà diagnostiche, problemi nella dimostrazione del nesso causale con le attività lavorative e una probabile sotto-segnalazione del problema. La presenza della pandemia ha contribuito a un aumento delle denunce, con un picco nel 2020-2021, ma la tendenza di fondo rimane caratterizzata da un riconoscimento scarso soprattutto al di fuori dei settori più dediti alla salute mentale.

Profili critici e settori più esposti

I lavoratori colpiti da malattie psichiche denunciate sono maggiormente concentrati nelle fasce d’età 35-49 e 50-64, con una quota molto limitata negli over 65 rispetto alle malattie non psichiche.

Per quanto riguarda i settori economici più coinvolti, spiccano l’assistenza sanitaria (11,8 %), il commercio al dettaglio (9,8 %) e la pubblica amministrazione (6,3 %). Nelle strutture sanitarie, medici e infermieri sono significativamente esposti; nel commercio i casi riguardano spesso commessi e cassieri, mentre nella PA emergono impiegati con funzioni d’ufficio. I disturbi più frequenti includono i disturbi dell’adattamento (60,4 % dei casi), reazioni a stress e disturbi post-traumatici da stress. Il nesso positivo con l’attività lavorativa è maggiormente riconosciuto nei casi di disturbo post-traumatico da stress (72,5 %).

Implicazioni per la sicurezza e azioni da promuovere

L’esistenza di un forte divario tra denunce e riconoscimenti di malattie psichiche sottolinea la necessità di rafforzare la prevenzione nei luoghi di lavoro. Le imprese devono integrare la valutazione dei rischi psicosociali nel Documento di Valutazione dei Rischi, promuovendo politiche organizzative di ascolto, comunicazione e supporto, e garantendo la formazione dei medici competenti affinché sappiano cogliere i segnali precoci del disagio psicologico. L’analisi anonima dei dati (come quelli da rendere disponibili durante la riunione periodica secondo il Dlgs 81/08) può aiutare nell’individuazione di contesti critici e nella programmazione di interventi mirati. La tutela della salute mentale richiede politiche integrate: prevenzione dei rischi, supporto individuale e inclusione nei processi organizzativi.

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