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Sicurezza esplosivi in galleria: licenza fochino e prevenzione incidenti
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Sicurezza esplosivi in galleria: licenza fochino e prevenzione incidenti

Le attività estrattive e di scavo in galleria comportano l’utilizzo di esplosivi, disciplinato dal DPR 302/1956 che regola fabbricazione, trasporto, conservazione e uso di tali materiali.

L’articolo 27 stabilisce che il confezionamento e l’innesco delle cariche, il brillamento delle mine e la gestione delle cariche inesplose possano essere effettuati solo da personale in possesso di una licenza rilasciata dalla Prefettura. Questa figura, comunemente definita fochino, rappresenta un requisito imprescindibile per garantire la sicurezza delle operazioni e la tutela dei lavoratori impegnati nelle attività minerarie ed estrattive.

Requisiti e compiti del fochino nelle operazioni con esplosivi

Il fochino è il professionista autorizzato a eseguire le operazioni che prevedono l’impiego di esplosivi in ambito civile. Tra i compiti rientrano la preparazione e l’innesco delle cariche, il brillamento elettrico o a fuoco e l’eliminazione delle cariche inesplose. Il patentino di fochino, previsto dal DPR 302/1956, certifica la formazione e la competenza necessarie per operare in sicurezza.

Ogni operazione deve essere condotta rispettando le procedure tecniche e sotto la supervisione del responsabile dei lavori, garantendo il rispetto delle distanze di sicurezza e l’uso di materiali idonei. La normativa impone anche il controllo dei depositi di esplosivi, la separazione tra detonatori e cariche e l’adozione di misure di protezione per il personale.

Gestione delle cariche inesplose e misure preventive

Uno dei rischi più elevati nelle attività di scavo è rappresentato dalle cariche inesplose, che possono generare incidenti gravi se non gestite correttamente. Le procedure obbligatorie prevedono che le aree interessate rimangano interdette finché non sia trascorso un tempo minimo di sicurezza e che le cariche non esplose siano individuate ed eliminate da personale autorizzato. È vietato proseguire i lavori fino alla completa messa in sicurezza della zona. Altre misure preventive comprendono il deposito degli esplosivi in aree protette dalle intemperie, il controllo delle quantità utilizzate, la distruzione del materiale residuo non impiegato, la segnalazione sonora o visiva prima del brillamento e l’uso di strumenti non ferrosi per il caricamento delle mine. L’osservanza di tali regole riduce drasticamente la probabilità di incidenti e garantisce la continuità delle attività.

Gestione impianto elettrico di cantiere: unico o più sistemi?
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Gestione impianto elettrico di cantiere: unico o più sistemi?

Nel contesto cantieristico più imprese spesso si trovano a decidere se adottare un solo impianto elettrico condiviso oppure più installazioni separate per ciascuna ditta. La norma CEI 64-17 raccomanda che l’impianto di cantiere sia unico, coordinato da un solo responsabile, con regole ben definite per uso, manutenzione e verifica. Le responsabilità riguardano l’impresa affidataria, che può assumersi il ruolo di gestore, ma anche la committente, il coordinatore per la sicurezza e tutte le imprese utilizzatrici, ciascuna tenuta ad aderire ai protocolli contrattuali e tecnici previsti.

Vantaggi operativi e riduzione dei rischi

Un impianto elettrico unico evita duplicazioni: semplifica l’installazione, l’uso delle protezioni, la messa a terra e i controlli periodici. Si riducono così gli errori dovuti a operatori che non conoscono sistemi differenti, e diminuiscono i rischi legati a attivazioni non autorizzate, derivazioni abusive o interventi improvvisati. La gestione centralizzata consente inoltre una planimetria chiara che mostra le posa di linee aeree e interrate, indispensabile quando si effettuano scavi o lavori che possano interferire con l’impianto.

Implicazioni per contratti, costi e coordinamento sicurezza

Dal punto di vista contrattuale la scelta di un impianto unico richiede che gli appalti e i subappalti definiscano con chiarezza i compiti del comittente, dell’impresa affidataria e delle imprese esecutrici. Occorre stabilire un accordo formale che regoli l’uso comune, l’accesso autorizzato, le responsabilità per la manutenzione e il rispetto delle norme CEI applicabili. Sebbene possa comportare costi iniziali maggiori, la soluzione unica si traduce in efficienza nel lungo periodo, minori rischi legali e una migliore gestione della sicurezza complessiva in cantiere.

Sicurezza sensoriale sul lavoro per neurodiversi: come realizzarla
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Sicurezza sensoriale sul lavoro per neurodiversi: come realizzarla

Rumori continui, luci tremolanti, odori forti, spazi troppo affollati o visivamente caotici: sono stimoli che possono sopraffare le persone con sensibilità sensoriale, in particolare quelle neurodivergenti. Quando gli stimoli eccedono la capacità di gestione, possono generarsi ansia, panico, affaticamento fisico e mentale, reazioni di fuga o blocco. Questa sovraesposizione si traduce non solo in disagio personale, ma spesso anche in calo della produttività, maggiore assenteismo o addirittura esclusione dal lavoro di chi non riesce a tollerare ambienti sensoriali non adeguati. Garantire sicurezza sensoriale significa riconoscere che l’ambiente di lavoro non è neutro per tutti: per alcuni può essere una fonte costante di stress.

Principi operativi per ambienti adeguati ai lavoratori neurodivergenti

Per creare spazi che favoriscano il benessere è essenziale partire da un’analisi degli stimoli sensoriali presenti: spruzzi olfattivi, superfici plastiche, uniformi sintetiche, colori ad alto contrasto, luci al neon e layout che favoriscono l’eco o il rumore. Vanno previsti sistemi di illuminazione regolabile, finestre o fonti di luce naturale, spazi tranquilli dove ritirarsi, oppure l’uso di cuffie filtranti per rumori indesiderati. Il personale dovrebbe poter segnalare esigenze specifiche sensoriali, senza stigma, e ricevere adattamenti ragionevoli. Anche la scelta dei tessuti, dei materiali di arredamento e delle uniformi può fare la differenza, evitando fonti di irritazione o di richiamo sensoriale continuo.

Vantaggi aziendali e integrazione nel sistema di salute e sicurezza

Integrare la sicurezza sensoriale nelle politiche aziendali significa migliorare l’inclusione, ridurre turnover e assenteismo, e valorizzare professionalità spesso trascurate. Le organizzazioni che adottano ambienti più accoglienti ottengono un aumento del coinvolgimento e del benessere dei lavoratori, effetti positivi sul clima aziendale e sul rendimento.

Dal punto di vista della sicurezza sul lavoro, questi adattamenti rientrano nelle misure organizzative previste dalla normativa, come quelle di valutazione dei rischi, formazione e tutela della salute mentale e fisica dei dipendenti. Essi rafforzano anche la responsabilità sociale delle imprese, favoriscono l’attrazione di talenti e contribuiscono a costruire una cultura inclusiva sostenibile e durevole.

Obbligo visita medica lavoro: conseguenze per chi si rifiuta
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Obbligo visita medica lavoro: quali conseguenze per chi si rifiuta

La normativa italiana sulla salute e sicurezza sul lavoro stabilisce che la sorveglianza sanitaria, inclusa la visita medica, è obbligatoria ogni volta che i rischi professionali lo richiedano, come previsto dall’articolo 41 del DLgs 81/08. L’articolo 20 del medesimo decreto impone al lavoratore l’obbligo di sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalle disposizioni vigenti o disposti dal medico competente. Rifiutare la visita medica non è una facoltà, ma costituisce una violazione dei doveri previsti dalla legge.

Conseguenze disciplinari, sospensione e sanzioni

In caso di rifiuto, il datore di lavoro può applicare sanzioni disciplinari coerenti con il contratto collettivo nazionale applicabile. Se il rifiuto persiste, è prevista la sospensione dell’assegno o dello svolgimento della mansione fino a quando il dipendente non si sottopone alla visita medica obbligatoria. Nei casi più gravi, quando la mancata visita impedisce in modo serio la valutazione medica necessaria per garantire la sicurezza, può arrivare al licenziamento per giusta causa. Il rifiuto comporta inoltre sanzioni pecuniarie per il lavoratore: l’articolo 59 del DLgs 81/2008 prevede sanzioni in forma di ammenda o possibile arresto per chi non rispetta gli obblighi di sottoporsi ai controlli sanitari. Parallelamente, il datore di lavoro risponde della mancata osservanza degli obblighi relativi alla sorveglianza sanitaria, incluso il rischio sanzionatorio previsto dall’articolo 55, commi successivi.

Ruolo del datore di lavoro e del medico competente

Il datore di lavoro non è esonerato dal suo obbligo normativo anche se il dipendente rifiuta la visita medica: deve comunque mantenere e dimostrare di aver predisposto le condizioni affinché i controlli possano essere svolti. È responsabilità del medico competente dialogare con il lavoratore per chiarire le ragioni del rifiuto e, nei casi in cui sia previsto, attivare provvedimenti disciplinari su richiesta del datore. Il datore deve anche assicurarsi che il giudizio di idoneità (anche con limitazioni) sia rilasciato solo dopo la visita medica. Se il lavoratore rifiuta e non ottempera, il datore può sospendere l’assegnazione delle mansioni fino a quando non sia acquisito il certificato medico, tutelando la salute sia del lavoratore rifiutante che di chi opera nell’ambiente di lavoro.

Rischio laser nei luoghi di lavoro: norme e misure base
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Rischio laser nei luoghi di lavoro: norme e misure base

I dispositivi laser sono sempre più diffusi in molteplici settori produttivi e di servizio: dalla medicina all’industria, dalle telecomunicazioni ai centri estetici fino agli spettacoli. A fronte di questa espansione si registra spesso una sottovalutazione del rischio, dovuta alla carenza di informazioni tecniche da parte dei fabbricanti e all’assenza di formazione specifica per gli utilizzatori.

La normativa vigente stabilisce che ogni apparecchio laser utilizzato in ambiente lavorativo debba essere classificato secondo la sua classe di pericolosità, con la documentazione tecnica che ne descriva la lunghezza d’onda, la potenza, il tipo di emissione, la divergenza del fascio e le modalità operative previste dal manuale d’uso.

Tipi di danni biologici causati dall’esposizione al laser

L’esposizione ai fasci laser può provocare danni alla cute e agli occhi, variabili in gravità a seconda della lunghezza d’onda, del tempo di esposizione e dell’intensità del fascio emissivo. I danni oculari possono variare da infiammazioni transitorie fino a lesioni permanenti del cristallino o della retina. Il danno cutaneo può andare da semplici eritemi fino a patologie più serie, inclusi danni con potenziale cancerogeno. Oltre ai danni diretti, l’uso di laser di elevata potenza può comportare rischi indiretti come incendio, rischio elettrico, esposizione a sostanze chimiche generate dal bersaglio colpito dalla radiazione, o l’impiego di fluidi criogenici nei sistemi laser sofisticati.

Responsabilità e misure operative per la sicurezza laser in azienda

Il datore di lavoro è il responsabile principale della sicurezza nell’impiego dei laser, coadiuvato dal preposto alla sicurezza specifica per i laser. La normativa prevede che per apparecchi delle classi ad alta pericolosità (classi 3B e 4) sia presente personale qualificato come addetto o tecnico della sicurezza laser, dotato di formazione adeguata al dispositivo e al settore operativo. Le misure di sicurezza devono comprendere la delimitazione delle aree operative, l’installazione di schermi protettivi, la regolamentazione dei tempi di utilizzo del laser, procedure per il mantenimento in efficienza del dispositivo e verifica periodica del suo manuale d’uso. È essenziale che l’uso sia condotto solo da personale formato e consapevole del rischio, che le caratteristiche tecniche del laser siano ben documentate, e che sia garantita la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla normativa.

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