Il DLgs 81/2008 stabilisce che la partecipazione alla formazione in materia di salute e sicurezza è un obbligo imprescindibile per ogni lavoratore (art. 20, comma 2, lett. h). L’obbligo, previsto in modo chiaro e stringente, prevede che il lavoratore si sottoponga a programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro, al fine di garantire la propria sicurezza e contribuire attivamente alla prevenzione nei luoghi di lavoro.
Nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di partecipare alla formazione obbligatoria, la Corte di Cassazione ha chiarito che si configura una “grave violazione degli obblighi di diligenza e di fedeltà” e un’infrangimento delle regole di correttezza e buona fede, tali da compromettere irreversibilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro. In virtù di questo, tale condotta può legittimamente giustificare il licenziamento per giusta causa.
Ripercussioni normative, disciplinari e economiche del mancato adempimento formativo
La legge prevede sanzioni severe a carico sia del datore di lavoro che del lavoratore. Il datore di lavoro che omette la formazione obbligatoria può essere soggetto a multe amministrative consistenti: da 1.200 € fino a 6.400 € nei casi meno gravi, che salgono fino a 5.699,20 € o addirittura fino a 8.784 € in base alla categoria (preposti, dirigenti) o al numero di lavoratori coinvolti. Se la violazione riguarda più di cinque o dieci lavoratori, l’importo delle sanzioni può raddoppiare o triplicare.
Nei casi più gravi, quali incidenti sul lavoro causati dalla mancata formazione, il datore di lavoro può incorrere in conseguenze penali, fino alla reclusione. Inoltre, le autorità possono sospendere l’attività aziendale fino alla regolarizzazione della formazione mancante.
Il lavoratore che omette di partecipare alla formazione rischia non solo il licenziamento per giusta causa, ma anche sanzioni dirette: l’arresto fino a un mese o un’ammenda da 200 € a 600 € nei casi meno gravi.
Vantaggi pratici e prevenzione dei rischi
Per le imprese, garantire la formazione obbligatoria rappresenta non soltanto un adempimento legale, ma anche una strategia efficace per prevenire infortuni, ridurre contenziosi e preservare il capitale umano. I costi correlati alla formazione risultano ampiamente inferiori rispetto alle sanzioni, alle sanzioni penali e ai potenziali danni reputazionali.
Implementare percorsi formativi regolari e conformi, tenere traccia degli attestati e delle partecipazioni, e assicurare la fruizione dei corsi durante l’orario di lavoro, sono pratiche fondamentali per elevare gli standard di sicurezza, rafforzare la cultura aziendale e difendere la reputazione organizzativa.