Nel contesto della sicurezza sul lavoro, la periodicità dei sopralluoghi da parte del medico competente è una questione cruciale per la valutazione dei rischi e la protezione della salute dei lavoratori.
Secondo il Dlgs 81/2008, il medico competente deve effettuarli almeno una volta all’anno, ma non sempre la cadenza annuale è obbligatoria. Infatti, la periodicità può essere differita, purché motivata in base alla valutazione dei rischi riportata nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Il ruolo del DVR nella definizione della periodicità dei sopralluoghi
L’articolo 25, comma 1, lettera l) del Dlgs 81/2008 stabilisce che la periodicità dei sopralluoghi non debba essere rigida, ma possa essere adeguata in base alla valutazione dei rischi e agli specifici fattori aziendali.
Il DVR è il documento chiave che definisce tali periodicità, comprendendo anche i criteri di valutazione dei rischi, le misure di prevenzione e protezione, nonché le scelte organizzative che influenzano la salute e sicurezza sul lavoro. Ogni scelta deve essere esplicitamente motivata e formalizzata all’interno del DVR.
Quando è possibile la periodicità biennale?
La periodicità biennale, anziché annuale, è possibile quando l’azienda presenta una situazione stabile, con assenza di modifiche significative nei processi produttivi, nelle attrezzature o nei rischi, come indicato nel Dlgs 81/08. Se la sorveglianza sanitaria non evidenzia criticità e le misure di prevenzione sono adeguate, la periodicità biennale è consentita.
Tuttavia, la decisione finale sulla cadenza deve essere presa congiuntamente tra datore di lavoro e medico competente, basata su valutazioni oggettive, e formalizzata nel DVR.
Implicazioni per le imprese e i lavoratori
L’opportunità di passare a una cadenza biennale dei sopralluoghi può comportare vantaggi organizzativi e operativi per le imprese, riducendo i costi associati alla medicina del lavoro.
Tuttavia, l’importanza di una valutazione accurata dei rischi resta fondamentale per garantire che le condizioni aziendali giustifichino tale scelta. Inoltre, la possibilità di sopralluoghi straordinari deve essere prevista, qualora intervengano cambiamenti significativi nell’ambiente di lavoro, per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori.