La visita medica per ragionevole motivo si inserisce nel quadro normativo della sorveglianza sanitaria disciplinata dall’articolo 41 del Dlgs 81/08, come modificato dalla recente normativa di aggiornamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il legislatore ha introdotto questa nuova fattispecie con l’obiettivo di rafforzare gli strumenti di prevenzione nei contesti lavorativi caratterizzati da rischi elevati, ampliando le possibilità di intervento del medico competente.
La disposizione consente l’attivazione della visita anche al di fuori della programmazione ordinaria, in presenza di elementi oggettivi che inducano a ritenere compromesse le condizioni psicofisiche del lavoratore. Il riferimento normativo si colloca nel più ampio sistema di tutela dell’integrità del lavoratore e della sicurezza collettiva, bilanciando esigenze di prevenzione e garanzie individuali.
Visita medica per ragionevole motivo e ambito di applicazione
La visita medica per ragionevole motivo rappresenta una novità rilevante rispetto alle tradizionali tipologie di visita previste dalla normativa. Essa può essere richiesta quando emergano circostanze concrete e verificabili che facciano presumere una condizione di temporanea inidoneità del lavoratore allo svolgimento della mansione, con particolare riferimento all’assunzione di alcol o sostanze stupefacenti o psicotrope.
La valutazione non può essere arbitraria, ma deve fondarsi su indizi specifici e coerenti con il contesto lavorativo. Il ruolo del medico competente diventa centrale, poiché è chiamato a effettuare una valutazione tecnica e professionale che tenga conto sia della tutela della salute del singolo sia della prevenzione dei rischi per terzi. La misura non sostituisce la sorveglianza sanitaria ordinaria, ma si affianca ad essa come strumento straordinario di intervento mirato.
Effetti organizzativi e responsabilità per imprese e lavoratori
Le implicazioni operative della visita medica per ragionevole motivo sono significative per le imprese e per i lavoratori. Il datore di lavoro è tenuto a definire procedure interne chiare, che disciplinino le modalità di attivazione della visita e garantiscano il rispetto dei principi di proporzionalità e riservatezza. Una gestione impropria dello strumento può esporre l’azienda a rischi di contenzioso, mentre un’applicazione corretta rafforza il sistema di prevenzione e riduce il rischio di infortuni.
Per i lavoratori, la misura rappresenta una tutela aggiuntiva della salute, ma anche un elemento di responsabilizzazione rispetto ai comportamenti che possono incidere sulla sicurezza. Il corretto equilibrio tra diritti individuali e sicurezza collettiva dipende dalla capacità delle parti coinvolte di applicare la norma in modo coerente e conforme alle finalità preventive del Dlgs 81/08.