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Le regole per contrastare la diffusione del nuovo coronavirus. Scarica la locandina coi comportamenti e il modulo di autocertificazione

Come noto, tutta Italia è zona protetta a seguito del DPCM 9 marzo 2020 (clicca qui per il testo) e, almeno fino al 3 aprile prossimo, i motori del Paese gireranno al minimo, con tutte le conseguenze economiche che ne deriveranno. Ma, del resto, la decisione è stata presa dal governo proprio per evitare conseguenze sanitarie ancora più terribili: i numeri dei contagiati era diventato ed è tuttora ingestibile e ad oggi hanno superato i 10 mila casi.

In riferimento alla salute dei lavoratori, a oggi però non esistono direttive ministeriali precise. Dunque, fatto salvo quanto si evince dal Dlgs 81/08 ovverosia che il datore di lavoro ha la responsabilità e sicurezza dei dipendenti, esistono solo le regole che fin dal primo decreto governativo siamo tutti tenuti a rispettare, ivi compresi i lavoratori.

In questo senso, è ormai ‘celebre’ la necessità di mantenere la distanza di un metro tra una persona e l’altra, che è poi il comportamento che crea più confusione e problematiche lavorative. Ma è una regola valida a prescindere dalle relazioni interpersonali: vale, in sostanza, al bar (che peraltro chiudono alle 18 così come i ristoranti) come sugli autobus. E’ proprio per questo motivo, per la difficoltà e spesso purtroppo il disinteresse di rispettare una regola straordinaria del genere, che si è arrivata al blocco totale di situazioni ingestibili come possono essere gli assembramenti dentro e fuori da un pub o da una discoteca.

E, sempre per questo motivo, le persone possono spostarsi solo per comprovati motivi di lavoro, salute o situazioni di necessità (ad esempio accudire i genitori disabili) e, se fermati dalle forze dell’ordine, dovranno autocertificare la loro presenza in strada. Con moduli che forniranno direttamente gli operatori in divisa, ma che forniamo per ogni esigenza anche noi in fondo all’articolo.

Privacy e smart working

Sotto il profilo delle polemiche non è stata da meno – e lo sarà ancora di più ora che tutta Italia è sotto tutela straordinaria – la questione privacy, in particolare per quelle aziende che misurano la temperatura ai lavoratori senza un apposito accordo tra le parti.

Ma la situazione, come noto, è talmente tesa che il blocco del Paese a causa del Covid-19 ha portato il governo a chiedere ai datori di lavoro di tutto il territorio nazionale di promuovere, ove possibile, la fruizione periodi di ferie o congedo ordinario ai loro lavoratori. Il decreto prevede di svolgere qualsiasi riunione possibile in videoconferenza e di applicare lo smart working anche in assenza degli accordi individuali previsti. Lo smart working, o lavoro agile, prevede l’utilizzo l’utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa da remoto, quali computer portatili, tablet e smartphone di ultima generazione.

La collaborazione di tutti

Adesso è fondamentale la collaborazione di tutti, soprattutto di chi in questo momento non è nella vera e propria trincea degli ospedali come invece ci sono infermieri e medici per i quali ogni regola ordinaria è saltata. Ecco perché è necessario seguire i comportamenti che trovate nella locandina qua sotto, da condividere e stampare. 

Unasf ricorda vivamente a tutte le persone, di qualsiasi età, che presentano sintomi da infezione respiratoria e febbre superiore ai
37,5° C, di non muoversi di casa e contattare immediatamente il proprio medico curante.

Chi non segue le indicazioni riportate nel DPCM 9 marzo 2020 (che riprende praticamente in toto il decreto precedente, che è possibile visionare cliccando qui), non solo non vuole bene a sé stesso e alla propria famiglia. Ma va anche incontro al reato previsto dall’articolo 650 del codice penale, punibile – ove non si riscontrino reati peggiori – con l’arresto fino a tre mesi o una multa di 206 euro.

Scarica i documenti necessari

– DPCM 9 marzo 2020 >>> clicca qui

– Locandina con le regole da seguire >>> clicca qui

– Modulo di autocertificazione per spostarsi >>> clicca qui

In aumento anche gli infortuni dei lavoratori Under 20

Tutta l’attenzione pubblica è rivolta in queste settimane alla diffusione del nuovo Coronavirus in Italia, che a oggi, contagiando anche persone già debilitate e afflitte da altri gravi problemi, ha contribuito al decesso di 79 persone in poco più di un mese. Rischia così di passare in secondo piano un problema mortale altrettanto grave e di certo con numeri ormai consolidati in Italia: quello delle morti bianche.

Gli ultimi dati Inail riferiti al mese di gennaio 2020, infatti, registrano denunce per 52 decessi sul lavoro, ovvero 8 in più rispetto alle 44 del primo mese del 2019. La percentuale di aumento è del 18,2%. Altro dato su cui riflettere in via prioritaria è quello dell’aumento degli infortuni occorsi ai lavoratori Under 20, che registrano a gennaio un incremento del 4,2%.

Gli infortuni da Nord a Sud

Le denunce di infortunio sul lavoro presentate all’Inail nel mese di gennaio sono state 46.483, in diminuzione di oltre 1.400 casi (-3,0%) rispetto alle 47.908 del primo mese del 2019. L’analisi territoriale evidenzia un calo delle denunce di infortunio in tutte le aree del Paese e genere. Il calo è del 2,4% nel Nord-Ovest, 3,8% nel Nord-Est, 4% nel Centro, 0,3% al Sud e 4,2% nelle Isole. Tra le regioni con i maggiori decrementi percentuali si segnalano il Molise, la Sardegna e la Valle d’Aosta, mentre gli incrementi sono circoscritti a poche regioni, prime fra tutte Puglia, Campania e Friuli Venezia Giulia.

Denunce di malattia professionale
 
Le denunce di malattia professionale protocollate dall’Inail nel primo mese del 2020 sono state 4.634, quasi 300 in meno rispetto allo stesso mese del 2019 (-5,6%).
 
Decrementi si sono registrati nell’Industria e servizi (in calo del 4,3%, da 3.995 a 3.823 casi) e in Agricoltura (-12,7%, da 856 a 747), mentre nel Conto Stato il numero delle patologie denunciate è aumentato del 14,3% (da 56 a 64).
 
L’analisi territoriale evidenzia decrementi delle denunce nel Nord-Ovest (-13,0%), nel Nord-Est (-13,9%) e al Sud (-18,2%). In controtendenza invece il Centro, con un aumento del 9,8%, e le Isole, con un +2,3%.
 
In ottica di genere si rilevano 208 denunce di malattia professionale in meno per i lavoratori, da 3.609 a 3.401 (-5,8%), e 65 casi in meno per le lavoratrici, da 1.298 a 1.233 (-5,0%).
 
Il decremento ha interessato sia le denunce dei lavoratori italiani (passate da 4.554 a 4.296, pari a una diminuzione del 5,7%), sia quelle dei lavoratori extracomunitari, da 245 a 224 (-8,6%). Quelle dei lavoratori comunitari, invece, sono state sette in più, da 107 a 114 (+6,5%).
 
Le patologie del sistema osteo-muscolare e del tessuto connettivo, quelle del sistema nervoso e dell’orecchio continuano a rappresentare le prime tre malattie professionali denunciate, seguite dalle malattie del sistema respiratorio e dai tumori.

Il ministero del Lavoro ha risposto a un quesito importante su prevenzione e attrezzature di lavoro

A seguito delle modifiche introdotte dal Dlgs 151/2015, adesso è considerato operatore anche il datore di lavoro. Ma attenzione perché, a differenza dell’operatore, per il datore di lavoro non sono previste sanzioni qualora utilizzi determinate attrezzature senza le specifiche abilitazioni previste. In ogni caso anche il datore di lavoro, proprio perché accomunato all’operatore, è obbligato a ricevere la formazione, l’informazione e l’addestramento adeguati alle mansioni da svolgere.

Il chiarimento è arrivato con l’interpello protocollato nr. 1/2020 della regione Friuli Venezia Giulia, posto alla Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’organismo, riepilogando la normativa vigente, ha inoltre colto l’occasione per ribadire come il datore di lavoro sia sempre obbligato – in caso di lavoratori subordinati in un impiego che preveda conoscenze o responsabilità particolari – a fornire per l’appunto tutta la formazione, l’informazione e l’addestramento loro necessari.

+++ Scarica il testo integrale con il parere della Commissione cliccando qui.