Secondo il Dlgs 81/2008 gli addetti emergenze e primo soccorso sono figure obbligatorie che il datore di lavoro deve designare per garantire la tutela della salute e della sicurezza in azienda. La normativa (articoli 18, 43 e 45) prevede che, dopo aver effettuato la valutazione dei rischi, si organizzi adeguatamente il pronto intervento in caso di emergenza, definendo chi interviene in caso d’infortunio, incendio, evacuazione o altre situazioni pericolose.
Chi nominare e come si selezionano gli addetti alle emergenze
Il datore di lavoro deve scegliere lavoratori che siano presenti durante l’orario aziendale, che abbiano caratteristiche personali (fisiche e psicologiche) idonee all’azione di emergenza, e che possano intervenire prontamente. Nelle piccole aziende il ruolo può ricadere sul datore di lavoro stesso se presente quotidianamente, nei casi previsti. È obbligatorio che le persone designate partecipino a corsi di formazione specifici per primo soccorso, emergenze e antincendio, in funzione della categoria di rischio dell’azienda (gruppi A, B, C) e che tale formazione venga periodicamente aggiornata.
Quantità di addetti e dimensioni organizzative
Non esiste un numero fisso stabilito di addetti al primo soccorso da nominare: il numero dipende dalla dimensione dell’azienda, dal numero dei lavoratori, dai turni, dall’orario, dal luogo di lavoro, dalla presenza di reparti distinti, nonché dal livello di rischio presente. È necessario garantire almeno un addetto per turno lavorativo e reparto, soprattutto se ci sono più aree operative distinte. In caso di assenze previste o turni multipli il numero degli addetti deve essere adeguato per non lasciare il turno scoperto.
Responsabilità, sanzioni e buone prassi aziendali
Il datore di lavoro ha la responsabilità di nominare formalmente gli addetti, conservarne gli atti di nomina, assicurarsi che la loro formazione sia effettivamente svolta e aggiornata, garantendo le dotazioni necessarie (kit di primo soccorso, procedure interne). In caso di omissione o inadempienza si rischiano sanzioni amministrative, multe, o addirittura conseguenze penali in caso di incidente dovuto a mancanza dell’intervento. È buona pratica predisporre un registro aggiornato degli addetti, simularne interventi di emergenza, verificare con sopralluoghi la disponibilità e usabilità delle dotazioni e mantenere un coordinamento chiaro con i servizi esterni di emergenza.