Il bonus INAIL sicurezza si inserisce nel sistema dell’autoliquidazione dei premi assicurativi contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, disciplinato dal testo unico INAIL e coordinato con gli obblighi previsti dal Dlgs 81/08. Il meccanismo premiale riconosce una riduzione del tasso medio di tariffa alle imprese che dimostrano di aver adottato interventi migliorativi in materia di prevenzione e protezione rispetto ai livelli minimi richiesti dalla normativa.
La finalità è incentivare comportamenti virtuosi e promuovere investimenti concreti nella sicurezza dei luoghi di lavoro. Il quadro normativo collega la riduzione del premio assicurativo alla realizzazione di misure aggiuntive, documentate e verificabili, che incidano effettivamente sulla riduzione del rischio infortunistico.
Il bonus INAIL sicurezza e i requisiti di accesso
Il bonus INAIL sicurezza è riconosciuto alle imprese che, nel corso dell’anno precedente, abbiano realizzato interventi migliorativi rispetto agli obblighi ordinari previsti dal Dlgs 81/08. I requisiti includono l’adozione di sistemi di gestione della salute e sicurezza, l’implementazione di procedure avanzate di valutazione dei rischi, l’acquisto di attrezzature più sicure o l’attivazione di programmi formativi aggiuntivi per i lavoratori.
La riduzione del tasso medio di tariffa è subordinata alla presentazione di un’istanza corredata dalla documentazione attestante le misure adottate. Il sistema premiale si basa su criteri oggettivi e su una valutazione tecnica delle azioni realizzate, con l’obiettivo di premiare le imprese che investono stabilmente nella prevenzione. L’autoliquidazione diventa così non solo un adempimento amministrativo, ma anche uno strumento di valorizzazione delle politiche aziendali orientate alla sicurezza.
Le opportunità economiche e le responsabilità delle imprese
Le imprese che accedono al bonus INAIL sicurezza possono ottenere un risparmio significativo sul premio assicurativo, con un impatto positivo sui costi aziendali. L’incentivo economico rappresenta una leva strategica per integrare la sicurezza nella pianificazione industriale e gestionale.
La scelta di investire in misure migliorative non deve tuttavia essere finalizzata esclusivamente al beneficio economico, ma deve tradursi in un reale miglioramento delle condizioni di lavoro. Il datore di lavoro resta responsabile dell’effettiva applicazione delle misure previste dal Dlgs 81/08 e dell’aggiornamento continuo della valutazione dei rischi.
L’adozione di interventi documentati e strutturati consente di ridurre l’esposizione a sanzioni, migliorare il clima aziendale e rafforzare la reputazione dell’impresa. Il sistema premiale contribuisce a diffondere una cultura della prevenzione fondata su responsabilità, programmazione e controllo.