Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) è un documento fondamentale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro dove operano contemporaneamente più imprese o lavoratori autonomi. La sua corretta redazione e applicazione è prevista dall’articolo 26 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
Quando è obbligatorio il DUVRI
Il DUVRI deve essere redatto dal datore di lavoro committente ogni volta che un’impresa appaltatrice o un lavoratore autonomo svolge attività all’interno dell’unità produttiva. L’obbligo sorge soprattutto quando le attività possono causare rischi da interferenze, ovvero situazioni in cui le lavorazioni si sovrappongono o si intersecano, generando potenziali pericoli per i lavoratori coinvolti.
Sono escluse dall’obbligo di redazione del DUVRI le attività di natura intellettuale, la semplice fornitura di materiali o attrezzature, e i lavori di durata inferiore a cinque uomini-giorno, a meno che non comportino rischi particolari come presenza di amianto o atmosfere esplosive.
Cosa contiene il documento
Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze deve includere:
- Una descrizione dettagliata delle attività svolte dal committente e dall’impresa appaltatrice;
- L’individuazione e l’analisi dei rischi derivanti dalle interferenze tra le attività;
- Le misure di prevenzione e protezione adottate per eliminare o ridurre al minimo tali rischi;
- Le modalità di coordinamento e cooperazione tra le parti coinvolte;
- La quantificazione dei costi della sicurezza relativi alle misure adottate per prevenire i rischi da interferenze.
Differenza tra DUVRI e DVR
Spesso si fa confusione tra DUVRI e DVR (Documento di Valutazione dei Rischi). È importante sottolineare che il DVR è un documento interno all’azienda, che valuta i rischi specifici legati all’attività propria dell’impresa. Il DUVRI, invece, è redatto dal datore di lavoro committente e si concentra sui rischi da interferenze tra le attività dell’azienda committente e quelle delle imprese esterne.
Obblighi del datore di lavoro committente
Il datore di lavoro committente ha specifici obblighi in materia di DUVRI:
- Redigere il DUVRI in collaborazione con le imprese appaltatrici;
- Allegare il DUVRI al contratto di appalto, opera o somministrazione;
- Aggiornare il DUVRI in caso di modifiche significative alle attività o ai rischi;
- Garantire che le imprese appaltatrici prendano visione e accettino il DUVRI prima dell’inizio delle attività;
- Verificare il rispetto delle misure di sicurezza previste nel DUVRI.
Il rispetto delle disposizioni relative al DUVRI è fondamentale per assicurare un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla normativa vigente. Per approfondimenti o consulenze specifiche su questo tema, non esitare a contattarci cliccando qui.