Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è spesso oggetto di interpretazioni riduttive che lo confinano a mero adempimento burocratico necessario per “chiudere” le procedure. Tuttavia, una lettura attenta del DLgs 81/08 e della giurisprudenza più recente evidenzia come questa figura sia il cardine di un sistema di prevenzione partecipato. L’RLS non è un semplice destinatario passivo di documenti, ma un soggetto attivo che deve essere coinvolto nel processo valutativo. La criticità maggiore risiede spesso nella confusione tra “informazione” e “consultazione”: mentre la prima è un flusso unidirezionale, la consultazione (art. 50) impone che l’RLS abbia la possibilità di esprimere il proprio parere e formulare proposte prima che il datore di lavoro prenda decisioni definitive in materia di salute e sicurezza.
Il momento chiave: la Valutazione dei Rischi
Il banco di prova fondamentale per l’effettività del ruolo dell’RLS è la redazione e l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). La norma prevede che l’RLS sia consultato preventivamente e tempestivamente. Consegnare il DVR all’RLS solo per la firma per presa visione, a cose fatte, svuota di significato la funzione di controllo e proposta attribuita dalla legge. Un coinvolgimento reale permette invece di far emergere i rischi “sommersi”, quelli legati alle prassi operative quotidiane che solo i lavoratori e i loro rappresentanti conoscono nel dettaglio, migliorando così la qualità tecnica della valutazione stessa e riducendo la probabilità di infortuni.
Collaborazione e formazione come leve strategiche
Affinché il dialogo tra RLS, RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) e Datore di Lavoro sia costruttivo, è indispensabile investire sulla competenza. Un RLS formato adeguatamente non è un ostacolo, ma una risorsa capace di analizzare criticamente le procedure e suggerire miglioramenti concreti. Superare la logica della contrapposizione sindacale a favore di una collaborazione tecnica è la chiave per trasformare la sicurezza da costo a investimento. L’RLS, agendo come “sentinella” all’interno dei reparti, garantisce quel monitoraggio costante dell’efficacia delle misure di prevenzione che nessun audit esterno sporadico potrebbe mai eguagliare.