Il rispetto delle normative della sicurezza sul lavoro fa risparmiare le Piccole e Medie Imprese, l’INAIL addirittura prevede premi come sconti contribuitivi a quelle aziende che agiscono seguendo la cultura della prevenzione.
Il Decreto Legislativo 812008 stabilisce che la mancata applicazione delle norme comporta sanzioni amministrative che incidono dunque anche sulla produttività dell’azienda. Con il D.Lgs 1062009 vengono specificate e definite le sanzione per il datore di lavoro in caso di infortuni o e malattie, che sono sanzioni pecuniarie per l’azienda e penali. A questo riguardi possiamo affermare che in caso di mancata applicazione delle normative, i costi delle sanzioni per le aziende sono alti.
Ma quali sono i vantaggi delle aziende nell’applicazione di una cultura della prevenzione?
Oltre alle sanzioni che non verranno somministrate, dobbiamo considerare i benefici derivanti dalla normativa che possiamo quantificare in un a maggiore produttività. Infatti i lavoratori di aziende in cui si sta attenti alla prevenzione sono meno stressati, più motivati e coinvolti nelle attività di produzione, contribuendo così all’aumento di utile.
E’ stato dimostrato che le aziende applicate nella gestione della sicurezza con aggiornamenti di sistema e attrezzature sempre più all’avanguardia sono anche quelle imprese che investono sempre di più nella comunicazione, sostenibilità e immagine. Le aziende sicure sono aziende in produttività ed efficienti in grado di ottenere un guadagno competitivo grazie ai metodo di gestione ottimizzata: le migliori aziende nell’applicazione delle normative per la sicurezza nei luoghi di lavoro registrano un tasso di infortuni del 0.05% con un indice di forza lavoro pari al 90%.
L’INAIL promuove la diffusione della cultura della sicurezza applicando “sconti” sui contributi INAIL, dei veri e propri vantaggi per le aziende che portano un risparmio di migliaia di euro/anno. In concreto l’INAIL permette alle imprese Best-in-class di godere dello sconto denominato “Oscillazione per prevenzione OT24”, uno sconto che riduce il tasso di premio applicabile all’azienda in misura fissa ed in relazione al numero dei lavoratori (28$ fino a 10 lavoratoriann , 18% da 11 a 50 lavoratorianno, 10 % da 51 a 100 lavoratori anno e 5% oltre i 200 lavoratorianno).
La sicurezza sul lavoro, ripaga!