Obblighi di formazione per datori di lavoro nei cantieri: modulo integrativo 2025

Obblighi di formazione per datori di lavoro nei cantieri: modulo integrativo 2025

Il 17 aprile 2025 ha segnato l’introduzione di un aggiornamento significativo nell’ambito della formazione per la salute e la sicurezza nei cantieri temporanei o mobili, con l’entrata in vigore di un nuovo Accordo Stato-Regioni. L’articolo 97 del Dlgs 81/08, che disciplina la sicurezza sui luoghi di lavoro, è stato integrato con un Modulo “Cantieri” obbligatorio per i datori di lavoro delle imprese affidatarie.

La nuova formazione, della durata di 6 ore, mira a garantire che i responsabili aziendali abbiano le competenze necessarie per gestire in sicurezza i cantieri, soprattutto in contesti che prevedono subappalti o l’impiego di lavoratori autonomi.

Modello di formazione per cantieri e imprese affidatarie

Il Modulo “Cantieri” non sostituisce la formazione di base prevista per i datori di lavoro, ma si aggiunge a essa quando l’impresa opera in cantieri temporanei o mobili. È obbligatorio per i datori di lavoro che, per la loro attività, stipulano contratti di appalto e operano, anche occasionalmente, in queste specifiche condizioni lavorative. 

Sebbene il Modulo integrativo non sia richiesto per ogni tipo di impresa, le aziende coinvolte in progetti che prevedono cantieri mobili devono completare la formazione entro le scadenze stabilite. Le imprese che non adempiono a queste obbligazioni possono incorrere in sanzioni e complicazioni legali.

Come la formazione influisce su imprese e lavoratori

Le imprese che operano nei cantieri sono tenute a rispettare questa normativa per evitare problematiche legali. 

Per le aziende che non hanno completato i corsi previsti, è necessario provvedere all’adempimento con una formazione aggiuntiva che può variare a seconda delle situazioni specifiche. In particolare, per coloro che hanno già frequentato il corso di formazione iniziale, sarà necessario regolarizzare la propria posizione entro la scadenza del 24 maggio 2027, se non sono in linea con le nuove normative.

Per i datori di lavoro che non hanno ancora intrapreso il percorso formativo, è fondamentale avviare subito la formazione necessaria.

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