La norma ISO 45001 specifica i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSSL) applicabile a qualsiasi organizzazione, indipendentemente da dimensioni o settore. Mira a prevenire infortuni e malattie professionali tramite un approccio proattivo e sistemico, integrando la gestione dei rischi, il coinvolgimento dei lavoratori e il miglioramento continuo. Essa è nata per sostituire gli standard precedenti (tra cui OHSAS 18001) e favorire la coerenza con altri sistemi ISO grazie alla struttura di alto livello.
Vantaggi principali dell’adozione di ISO 45001
Implementare ISO 45001 consente alle aziende di dimostrare un impegno concreto verso la salute e la sicurezza sul lavoro. Tra i benefici vi sono la riduzione del numero e della gravità degli infortuni, una gestione più efficace degli eventi “near miss”, un miglioramento della cultura della sicurezza interna e un aumento del morale dei lavoratori. Le aziende certificate godono anche di un’immagine reputazionale più forte nel mercato e possono ottenere vantaggi economici, ad esempio riduzioni sui premi assicurativi INAIL o accesso a incentivi e bandi legati alla sicurezza.
Come trarre valore pratico dall’implementazione
La semplice adozione formale della certificazione non basta: il sistema di gestione SSL deve essere pienamente operativo e integrato nelle pratiche aziendali. Per generare reali benefici serve un coinvolgimento attivo del management, la partecipazione dei lavoratori e una documentazione coerente con le procedure. È importante predisporre audit interni periodici, riesaminare gli obiettivi e le prestazioni, e adattare il sistema alle evoluzioni dell’organizzazione o del contesto normativo. Solo così la certificazione diventa un fattore di crescita reale e non un adempimento.