È stata pubblicata da Inps la circolare n.163 con istruzioni e modalità di accesso per beneficiare degli sgravi contributivi 2016-2018 regolati dal Decreto 12 settembre 2017 e previsti dall’articolo 25 del D.lgs. 15 giugno 2015, n. 80 e dell’articolo 8 del Decreto-legge n. 193 del 2016.
Lo sgravio è riconosciuto in favore dei datori di lavoro del settore privato che abbiano sottoscritto e depositato contratti collettivi aziendali recanti l’introduzione di misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata, innovative e migliorative rispetto a quanto già previsto dalla normativa vigente, dai contratti nazionali di settore e da precedenti contratti aziendali.
Il decreto 12 Settembre definisce che gli istituti di conciliazione previsti nel contratto aziendale devono essere minimo due tra quelli elencati nel decreto e almeno uno deve rientrare nelle aree di intervento genitorialità o flessibilità organizzativa. Il contratto aziendale deve riguardare almeno il 70% dei dipendenti. I contratti collettivi aziendali devono essere sottoscritti e depositati telematicamente presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro tra il 1° gennaio 2017 e il 31 agosto 2018.
Ma quali sono le modalità di accesso illustrate nella circolare INPS rispetto all’attribuzione dello sgravio contributivo previsto dal Decreto 12 Settembre 2017?
Il contratto collettivo deve essere già stato depositato in via telematica presso l’Ispettorato territoriale del lavoro.
La domanda di accesso va invece inviata a Inps e dovrà essere inoltrata su una sola delle posizioni contributive attive. Nel caso di datori che abbiano sia matricola, come datore di lavoro privato, sia posizione CIDA, come datore di lavoro agricolo, la domanda deve essere presentata sulla prima. Il datore che abbia esclusivamente posizione CIDA presenta la domanda su tale posizione.
I datori di lavoro devono inoltrare la domanda online all’ INPS, tramite il modulo “Conciliazione Vita-Lavoro”, all’interno del servizio “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”.
La scadenza per i contratti 1° gennaio 2017-31 ottobre 2017, ovvero quelli che si riferiscono sulle risorse stanziate per il 2017, è il 15 novembre 2017.
L’ammissione al beneficio avviene a decorrere dal trentesimo giorno successivo al termine ultimo per la presentazione delle istanze. La fruizione dello sgravio è subordinata al possesso della regolarità contributiva attestata tramite il DURC e al rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
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