Unione Nazionale Sicurezza e Formazione Conflavoro PMI
AREA RISERVATA

Monthly Archives: Settembre 2021

  HomeUNASF Conflavoro PMI  |  2021  |  Settembre
amianto
Categories News Posted on Tags Amianto, Inail, legge bilancio, malattia professionale, mesotelioma professionale

Amianto e mesotelioma professionale: novità sui risarcimenti economici Inail

Inail illustra le novità previste dall’ultima legge di Bilancio. Ecco quanto spetta ai malati o ai loro eredi

La legge di Bilancio 2021 (art. 1, commi 356-359 – leggi qui) ha introdotto importanti novità in materia di prestazioni economiche per le vittime dell’amianto. Le novità sono state illustrate dall’Inail con circolare nr. 25 del del 27 settembre 2021 (leggi qui).

A decorrere dal 1° gennaio 2021, per i malati di mesotelioma professionale o dei loro superstiti è previsto il pagamento di una prestazione aggiuntiva del 15% della rendita in godimento. La prestazione è corrisposta unitamente al rateo di rendita, superando il precedente sistema del pagamento in acconti e saldi. Per l’eventuale pagamento relativo a periodi precedenti si applicano le misure vigenti per ciascuno dei periodi interessati.

Per quanto riguarda la prestazione una tantum a favore dei malati di mesotelioma non professionale, la prestazione – originariamente introdotta solo in via sperimentale – viene ora stabilizzata.

È dunque confermato, anche per gli eventi accertati a partire dal 1° gennaio 2021, l’importo di 10 mila euro da corrispondere in un’unica soluzione su istanza dei malati causa amianto o, in caso di decesso, degli eredi.

Il termine di decadenza per la presentazione dell’istanza è di 3 anni decorrenti dall’accertamento della malattia, e cioè dalla data della prima diagnosi della malattia desumibile dalla documentazione sanitaria. Il termine triennale opera sia per i malati sia per gli eredi.

Con la stessa decorrenza dal 1° gennaio 2021, infine, è stata disposta la soppressione dell’addizionale a carico delle imprese prevista dalla normativa istitutiva del Fondo.

La tua sicurezza passa dalla formazione! Scopri di più.

sicurezza
Categories News Posted on Tags andrea orlando, mario draghi, ministero lavoro, Renato Brunetta, sicurezza lavoro

Sicurezza lavoro, torna l’idea della patente a punti. Stop ad aziende non a norma

Incontro tra Draghi, Orlando e alcuni sindacati dei lavoratori anche in vista di un Protocollo di attuazione del Pnrr

Un più efficace sistema di formazione per imprenditori e dipendenti, rafforzamento delle misure di prevenzione, maggiori controlli e inasprimenti delle sanzioni, con oltre 2 mila ispettori da assumere.

Questi i punti chiave della ‘nuova’ sicurezza sul lavoro così come discussa ieri (28 settembre) in un incontro tra governo e alcuni sindacati dei lavoratori. L’auspicio, in tal senso, è che il governo attui un maggiore coinvolgimento delle altre sigle più rappresentative, poiché già dal prossimo Tavolo il tema sarà la costruzione di un Protocollo per l’attuazione del Pnrr.

Sempre in merito alle sanzioni, c’è l’impegno dell’esecutivo per un decreto che preveda un più immediato stop all’attività aziendale ove si registrino determinate violazioni degli obblighi sulla sicurezza, in attesa della messa a norma.

“Un incontro molto utile per fissare un metodo di lavoro”, la considerazione del premier Mario Draghi, presente – tra gli altri – con il ministro del Lavoro Andrea Orlando e il titolare della Pubblica amministrazione, Renato Brunetta.

Tra i tasselli dell’incontro, la volontà di rendere interoperabili le diverse banche dati degli organi che si occupano di sicurezza sui luoghi di lavoro (Inl, Inail, Inps, Regioni, Asl), così da creare una banca dati centrale sugli infortuni. Utile, secondo i presenti, pure in riferimento al passaggio di informazioni sulle sanzioni irrogate.

Spazio, in tal senso, anche all’ipotesi di introduzione di una patente a punti per premiare le imprese, che permetta la partecipazione ai bandi solo a quelle virtuose nella sicurezza. Una eventualità, questa, simile a quella emersa per l’edilizia a inizio 2020 (era ministro del Lavoro Nunzia Catalfo) e che a Unasf, più che premiante, sembrò una patente – in un certo senso – punitiva delle piccole realtà (leggi qui).

Una questione, dunque, da analizzare e costruire nel migliore dei modi per raggiungere sì una maggiore sicurezza in azienda, ma aiutando le aziende in tal senso, incentivandole. Sul capitolo formazione e prevenzione c’è invece la necessità di un confronto, prossimamente, tra i vari livelli amministrativi nella Conferenza Stato Regioni.

La tua sicurezza passa dalla formazione! Scopri di più.

inail
Categories News Posted on Tags cie, cns, Inail, Spid

Inail, dal 1° ottobre accesso ai servizi digitali solo con Spid, Cie o Cns

Tempo scaduto, cambia l’accesso ai servizi digitali

Ancora pochi giorni e i servizi digitali Inail saranno accessibili solo con Spid, Cie, e Cns. Si tratta dell’ultima tappa del percorso, iniziato a dicembre 2020, verso la piena digitalizzazione per tutti gli utenti dell’Istituto. La data da evidenziare in rosso sul calendario è il 1° ottobre.

Entro venerdì, infatti, gli utenti dovranno procurarsi uno di questi tre strumenti di identità digitale, se ancora sprovvisti. Solo i minori di 18 anni, i soggetti con tutori, curatori o amministratori di sostegno, nonché gli extracomunitari senza documenti di identità, potranno continuare a utilizzare le credenziali dispositive dell’Istituto.

Spid, Cie e Cns uniche modalità di accesso digitale alle Pa

Il percorso dell’ente verso la transizione digitale è iniziato il 1° dicembre 2020. Dal 28 febbraio 2021, non sono più state rilasciate nuove credenziali Inail e tutti i soggetti che hanno richiesto l’abilitazione ai servizi on line dell’Istituto hanno dovuto utilizzare come modalità esclusiva di accesso Spid (Sistema pubblico di identità digitale), Cie (Carta d’identità elettronica), Cns (Carta nazionale dei servizi).

Informazioni ed assistenza

Per chiarimenti ed ulteriori informazioni è possibile contattare il Contact Center Inail telefonando al numero 06.6001 (sia da rete fissa che da mobile). Per ricevere assistenza in merito alle nuove modalità di accesso ai servizi telematici dell’Inail tramite credenziali dispositive (Spid, Cns e Cie) è altresì disponibile il servizio “Inail Risponde”.

Basta visitare il sito istituzionale www.inail.it alla voce “Supporto” disponibile nella barra blu in alto alla home page, ovvero nella sezione “Recapiti e contatti” nella sezione blu in calce alla home page).

La tua sicurezza passa dalla formazione! Scopri di più.

lavoratori stagionali
Categories Senza categoria, News Posted on Tags campagna, Covid-19, diritti, Ela, Europa, lavoratori stagionali, sicurezza

Lavoratori stagionali: ecco la campagna europea per ribadirne i diritti

È stata promossa una campagna europea per informare i lavoratori stagionali sui loro diritti perché possano svolgere la loro attività in tutta sicurezza.

Si chiama “Rights for all seasons” ed è la campagna europea per informare i lavoratori stagionali sui loro diritti. Secondo le stime dell’Autorità europea del lavoro (ELA) ogni anno fino a 850.000 cittadini dell’Unione europea svolgono lavori stagionali in un altro paese della UE.

Il problema è che malgrado i diritti alla sicurezza e salubrità sul luogo di lavoro, spesso, anche in relazione alla natura temporanea del lavoro, questi lavoratori stagionali sono esposti a condizioni di vita e di lavoro precarie.

Condizioni di vita e lavoro che sono peggiorate anche dalla pandemia correlata al virus SARS-CoV-2 e all’emergenza COVID-19 esponendoli a maggiori rischi per la salute.

Iniziative e motivazioni

La campagna europea «Diritti per tutte le stagioni», che si sta svolgendo da giugno 2021 e che si concluderà a ottobre 2021, è correlata ad una serie di iniziative (ad esempio una “ week of action” dal 20 al 24 settembre) e alla pubblicazione di alcuni documenti divulgativi, ad esempio di un opuscolo informativo e un’infografica per informare i lavoratori stagionali sui loro diritti a condizioni di lavoro sane e sicure.    

Con questa campagna l’Autorità europea del lavoro (ELA) – un’agenzia dell’Unione europea che ha sede a Bratislava e ha tra i suoi obiettivi la facilitazione dell’accesso alle informazioni su diritti e obblighi concernenti la mobilità dei lavoratori e il rafforzamento del coordinamento nella UE per l’applicazione della normativa sul lavoro – vuole promuovere condizioni di lavoro eque e sicure per i lavoratori stagionali dell’Unione.

Quali sono gli obiettivi della campagna?

Riguardo agli obiettivi della campagna il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che promuove i contenuti e gli eventi di “Rights for all seasons”, ha pubblicato un “Programma di comunicazione” riporta i messaggi della campagna per i diversi target:“

  • i lavoratori stagionali hanno diritto a condizioni di lavoro eque, con stessi diritti sociali e del lavoro dei cittadini locali; possono chiedere assistenza e consulenza rivolgendosi ai servizi competenti; hanno diritto di lavorare in condizioni sicure ed eque anche in relazione alle misure previste durante l’emergenza determinata dal COVID-19;
  • i datori di lavoro che assumono lavoratori stagionali beneficiano di condizioni di equità, possono avere supporto dalle Istituzioni, hanno una responsabilità nei confronti dei lavoratori stagionali che assumono, devono rispettare le condizioni di sicurezza per il COVID-19;
  • i responsabili politici e operatori del settore nelle Amministrazioni nazionali hanno la responsabilità condivisa di sostenere sia i lavoratori che i datori di lavoro, e assicurarsi che ricevano le informazioni corrette”.

La tua sicurezza passa dalla formazione! Scopri di più

operatori sanitari
Categories News Posted on Tags Covid-19, Green Pass, no-vax, Salute, sanitari, sicurezza

Operatori sanitari: senza documento stop immediato all’operatività

Per tutti gli operatori sanitari vige l’obbligo di vaccinarsi contro il virus Sars-CoV-2 e, di conseguenza, possedere il green pass per questa categoria diventa un automatismo.

Il vaccino obbligatorio è previsto dal Dl 44 approvato ad aprile: la norma riguarda gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario operativi nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e socioassistenziali, pubbliche e private, nelle farmacie e parafarmacie e negli studi professionali. “Dal momento che tutti gli operatori sanitari sono obbligati per legge a vaccinarsi, l’esibizione del certificato verde risulta ridondante”, afferma il presidente della Federazione delle aziende sanitarie e ospedaliere (Fiaso), Giovanni Migliore. “Altro discorso va fatto – precisa – per i criteri generali di accesso al “pianeta ospedale”: dopo il decreto varato dal Governo il 16 settembre, il dovere di mostrare il green pass nelle nostre strutture si amplia a tutti i dipendenti pubblici o a quanti lavorano, fanno formazione e sono volontari presso le amministrazioni pubbliche, così come a tutti i lavoratori del privato”.

Per gli incerti o “no-vax” resta la “zona grigia”

Si tratta dello 0,5-0,6% dei circa 330mila infermieri assunti nelle strutture pubbliche e private mentre, tra i 460mila medici, si stima uno 0,1-0,2% di assolutamente contrario. “Oggi sono 748 – spiega il presidente della Federazione dei medici e dei dentisti (FnomCeo), Filippo Anelli – i dottori con provvedimento di sospensione definitivo da parte della Asl per inadempienza all’obbligo e va detto che tra gli ancora reticenti almeno un 30%, una volta contattato, decide di vaccinarsi. Stimiamo che in definitiva circa 1.500 i medici non si vaccineranno e quindi non potranno più esercitare. Dopo l’entrata in vigore del decreto green pass non potranno nemmeno essere demansionati”.

Per tutti i reticenti all’obbligo, e quindi privi di certificato verde, il divieto di esercitare vige almeno fino al 31 dicembre di quest’anno, scadenza dello stato di emergenza.

È prevista anche la mancata sanzione disciplinare

Oltre al provvedimento di sospensione dell’esercizio della professione per mancata vaccinazione, c’è poi il canale parallelo della sanzione disciplinare comminata dall’Ordine. Ma qui al momento il mancato rinnovo della Commissione centrale per gli esercenti le professioni sanitarie presso il ministero della Salute “scaduta” nel 2020 – alla quale i sanitari possono ricorrere bloccando così i procedimenti a loro carico – impedisce di fatto l’applicazione del Codice deontologico.

Dal più lieve “avvertimento” fino alla radiazione – anche di un “no-vax” – sono 500 i ricorsi di medici oggi in stand-by. Starà al Governo rinnovare la Commissione quanto prima ed eventualmente, come ventilato, fare un passo in più sul fronte del contrasto ai sanitari che contestano il vaccino, magari con una norma da inserire in sede di conversione in legge dell’ultimo Dl green pass, che veda l’iscrizione all’Albo agganciata al possesso della certificazione verde. 

La tua sicurezza passa dalla formazione! Scopri di più

1 2 3
Come possiamo aiutarti?