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News 28 Ottobre 202528 Ottobre 2025 sicurezza lavoro, trasporto di animali

Deroga tempi di guida per trasporto animali vivi

Nel contesto normativo italiano la deroga tempi di guida per il trasporto di animali vivi rappresenta una significativa modifica sottoposta all’articolo 13 del regolamento CE 561/2006, che consente agli Stati membri di prevedere esenzioni sui periodi di guida e di riposo per specifiche categorie di trasporti.

In base al recente decreto del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti del 22 aprile 2025, le imprese che effettuano trasporto di animali vivi dalle fattorie ai mercati locali o dai mercati ai macelli locali, entro un raggio massimo di 100 chilometri, sono escluse dall’obbligo di rispettare i limiti previsti per la guida e il riposo e per l’utilizzo del cronotachigrafo. Questa disposizione abroga il precedente decreto del 20 giugno 2007, che non includeva tale tipologia di trasporto tra quelle esenti.

Novità normative sul trasporto animali vivi e ambito applicativo

La deroga tempi di guida per trasporto animali vivi introduce tre elementi principali. Primo, rimuove l’obbligo del cronotachigrafo e quindi del rispetto dei tempi standard di guida e riposo per i veicoli che effettuano trasporti limitati di animali vivi entro 100 chilometri tra fattorie, mercati locali e macelli. Secondo, la misura è limitata al territorio nazionale: per i trasporti internazionali continuano a valere le regole ordinarie del regolamento CE 561/2006. Terzo, la deroga riconosce le specificità logistiche e sanitarie del trasporto animale, soprattutto in zone montane o con itinerari frammentati, riducendo gli oneri di tempo sulle imprese e permettendo un trasferimento più rapido e meno stressante per gli animali. In pratica, l’obiettivo è duplice: armonizzare la normativa nazionale con quella europea e migliorare il benessere animale attenuando i tempi di viaggio e le pause obbligate per i conducenti.

Implicazioni pratiche per imprese di autotrasporto e consulenti

Dal punto di vista operativo, la deroga tempi di guida per trasporto animali vivi impone alle imprese e ai consulenti del settore alcune riflessioni chiave. Le aziende di autotrasporto specializzate nei trasporti brevi di animali vivi dovranno verificare che gli spostamenti siano effettivamente entro il raggio di 100 chilometri e che si tratti di mercati locali o fattorie e macelli locali, affinché l’esenzione sia applicabile.

I consulenti del lavoro e della sicurezza devono aggiornare le procedure interne, adeguare la documentazione aziendale e informare gli autisti sulla nuova disciplina normativa. Inoltre, l’impresa potrà beneficiare di maggiore flessibilità e riduzione degli oneri amministrativi, come l’uso del cronotachigrafo, ma dovrà comunque garantire il rispetto delle condizioni di benessere animale e delle norme sanitarie applicabili. Va ricordato che l’esenzione non libera l’impresa da responsabilità generali in materia di trasporto, sicurezza stradale e tutela degli animali, ma modifica solo il regime dei tempi di guida e riposo per questa specifica categoria. Un approccio informativo e aggiornato da parte dei consulenti e delle imprese consentirà di trasformare l’adeguamento normativo in un’opportunità operativa e di governance.

News 28 Ottobre 202528 Ottobre 2025 salute e sicurezza lavoro, uffici

Guida ai rischi in ufficio: gli obblighi del consulente sicurezza

Nel contesto odierno la valutazione dei rischi in ufficio assume un’importanza centrale per le imprese, in quanto anche gli ambienti apparentemente meno “rischiosi” sono soggetti agli obblighi del Dlgs 81/08 e successive modifiche.

Tra i riferimenti normativi più rilevanti figurano l’articolo 2087 del Codice Civile — che impone al datore di lavoro l’obbligo di tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori — e l’articolo 28 del Dlgs 81/08, che prevede la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. È indispensabile che il consulente del lavoro e il tecnico della sicurezza abbiano piena consapevolezza della varietà di rischi presenti nelle postazioni d’ufficio e che integrino tali fattori nella valutazione aziendale.

Principali rischi in ufficio: natura, meccanismi, contesto

Tra i rischi più frequentemente trascurati nell’ambito d’ufficio troviamo disturbi muscolo-scheletrici derivanti da postazioni non ergonomiche, affaticamento visivo, sovraccarico tecnologico (c.d. tecnostress), rischi elettrici e ambientali, e disagi acustici da rumore elevato o mal segnalato.

Ad esempio, una sedia non regolabile, un monitor posizionato professionalmente in modo errato o una scrivania troppo alta possono generare tensioni cervicali, lombalgie e affaticamento oculare. Allo stesso modo, in un ambiente ricco di dispositivi elettronici e prese multiple, la presenza di cavi danneggiati o multiprese sovraccariche costituisce un rischio tangibile di cortocircuito o incendio.

Dal punto di vista organizzativo, la modalità di lavoro in open-space e la mancanza di pause strutturate possono aggravare lo stress, ridurre la concentrazione e compromettere la produttività. Questi elementi richiedono un aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) in modo mirato, includendo i rischi emergenti legati all’uso intensivo di videoterminali e alla qualità dell’ambiente indoor.

Implicazioni pratiche per consulenti, imprese e lavoratori

Per le imprese e per i consulenti del lavoro la presenza di rischi in ufficio comporta obblighi concreti: occorre prevedere interventi di formazione specifica sui videoterminali, erogare istruzioni sull’ergonomia delle postazioni, istituire pause e modalità di disconnessione dalle tecnologie per contenere il tecnostress. È inoltre necessario verificare periodicamente lo stato degli impianti elettrici e delle prese, gestire in modo sistematico l’illuminazione e la ventilazione, monitorare la qualità dell’aria e ridurre i rumori di fondo mediante soluzioni acustiche appropriate.

Per il lavoratore, queste attività si traducono in ambienti più sicuri, condizioni più salutari e maggiore partecipazione alle misure preventive. Per il consulente del lavoro, valorizzare queste misure significa trasformare un obbligo normativo in un’opportunità di consulenza strategica e competitiva: segnalare agli imprenditori la necessità di aggiornamento del DVR e la formazione sul tecnostress può diventare un elemento distintivo del servizio offerto.

News 28 Ottobre 202528 Ottobre 2025 rischi emergenti, ssl

Rischi emergenti SSL: come gestire i nuovi scenari di lavoro

Nel contesto odierno la salute e sicurezza sul lavoro (SSL) si confronta con un’insorgenza crescente di rischi emergenti. Il Dlgs 81/08 rimane il riferimento principale e richiede alla figura del datore di lavoro e ai servizi di prevenzione un aggiornamento continuo della valutazione dei rischi.

I nuovi scenari derivano dalla digitalizzazione, dalla diffusione del lavoro ibrido e remoto, e dalle mutate condizioni ambientali correlate ai cambiamenti climatici. In particolare, l’introduzione massiva di tecnologie e l’aumento dell’isolamento lavorativo richiedono un’attenzione specifica ai fattori psicosociali, mentre eventi meteorologici estremi, stress termico e qualità dell’aria ambientale accrescono le responsabilità nella gestione della sicurezza fisica in azienda.

Novità nei rischi emergenti: digitalizzazione, clima e organizzazione

Le principali novità riguardano tre direttrici: la tecnologia applicata al lavoro, l’impatto ambientale e il cambiamento dell’organizzazione del lavoro. La digitalizzazione porta con sé un ritmo lavorativo accelerato, modalità di supervisione e monitoraggio più intense, e in certi casi isolamento e sovraccarico psicofisico. Parallelamente, il cambiamento climatico determina per una quota significativa di lavoratori l’esposizione a caldo estremo, scarsa ventilazione, peggioramento della qualità dell’aria o fenomeni meteorologici intensi.

In termini di organizzazione, modelli come lo smart working, la rotazione dei compiti e l’orario flessibile emergono come leve decisive per attenuare tali rischi. La gestione integrata dei rischi emergenti richiede non solo l’adeguamento del documento di valutazione dei rischi, ma anche la promozione di una cultura aziendale che includa il benessere mentale e la partecipazione attiva dei lavoratori.

Implicazioni pratiche per imprese e lavoratori: obblighi, opportunità e prevenzione

Per le imprese significa attivare misure preventive ad hoc: formazione specifica sui fattori psicosociali, supporto psicologico, organizzazione del lavoro orientata alla flessibilità e alla rotazione, interventi ambientali come sistemi di raffrescamento, isolamento termico e ventilazione, oltre a controlli periodici della qualità dell’aria.

Dal punto di vista normativo, va verificata la conformità con gli obblighi del Dlgs 81/08, con la partecipazione dei lavoratori e con la tutela dei dati personali in presenza di sistemi di monitoraggio digitale.

Per i lavoratori l’opportunità risiede in ambienti più consapevoli e attenti alla salute integrata; il rischio è che senza un’efficace governance questi nuovi scenari aumentino esposizione allo stress, ansia, condizioni di lavoro peggiorate o problemi di salute correlati al clima. È quindi fondamentale che il consulente del lavoro e il tecnico della sicurezza attivino un approccio proattivo: la valutazione aggiornata, la pianificazione interna delle misure e la comunicazione trasparente sono elementi chiave per trasformare l’obbligo normativo in un vantaggio competitivo e di tutela per l’intera organizzazione.

News 27 Ottobre 202527 Ottobre 2025 AI act, intelligenza artificiale, sicurezza lavoro

IA e sicurezza sul lavoro: l’impatto del Regolamento AI Act

L’IA e sicurezza sul lavoro rappresentano un binomio che sta già modificando gli scenari della prevenzione aziendale. L’impianto normativo nazionale, fondato sul Dlgs 81/2008, obbliga il datore di lavoro a valutare “tutti i rischi” per la salute e la sicurezza. Questo principio si scontra oggi con una nuova realtà tecnologica, ora disciplinata in modo specifico dal Regolamento Europeo (UE) 2024/1689, noto come “AI Act”.

Questa legislazione, già in vigore, classifica i sistemi di intelligenza artificiale in base al livello di pericolo, da “inaccettabile” a “minimo”. Molti sistemi di IA utilizzati nella gestione delle risorse umane (assunzione, valutazione, monitoraggio) e nella supervisione dei processi produttivi e della sicurezza stessa rientrano nella categoria ad “alto rischio”. Tale classificazione impone ai fornitori e agli stessi datori di lavoro che li utilizzano (deployer) obblighi stringenti di trasparenza, sorveglianza umana, robustezza e valutazione della conformità, rendendo di fatto obbligatorio un adeguamento dell’approccio tradizionale alla valutazione dei rischi.

L’impatto del Regolamento UE su IA e sicurezza sul lavoro

L’intelligenza artificiale non è solo un nuovo strumento di prevenzione, ma è essa stessa fonte di nuovi rischi specifici che il Dlgs 81/2008 non poteva prevedere nel dettaglio e che l’AI Act ora regolamenta. Questi pericoli emergenti possono essere classificati in diverse categorie. Emergono innanzitutto i rischi algoritmici, legati all’opacità di funzionamento di alcuni sistemi (la “black box”) e alla possibilità che gli algoritmi replichino o amplifichino bias e discriminazioni, con impatti diretti sulla salute psico-sociale dei lavoratori.

Si configurano poi nuovi rischi nell’interazione uomo-macchina, specialmente con robot collaborativi (cobot) o esoscheletri, che modificano la natura stessa del sovraccarico biomeccanico.

Infine, l’uso di IA per il monitoraggio digitale intensivo dei lavoratori genera nuovi rischi psico-sociali, come l’iper-controllo, l’ansia da prestazione algoritmica, l’isolamento e la de-responsabilizzazione.

Parallelamente, l’IA offre enormi opportunità per la prevenzione: sistemi predittivi capaci di analizzare dati e near-miss per anticipare gli infortuni, “computer vision” per monitorare in tempo reale il corretto uso dei dpi o l’accesso ad aree pericolose, e la creazione di ambienti formativi immersivi e personalizzati.

Aggiornamento del DVR e nuovi obblighi formativi

L’adozione di sistemi di intelligenza artificiale, specialmente quelli classificati ad alto rischio dall’AI Act, rende legalmente obbligatorio un aggiornamento del documento di valutazione dei rischi (DVR).

Il datore di lavoro, in adempimento sia al Dlgs 81/08 sia al nuovo regolamento, deve integrare nel DVR la valutazione di questi nuovi rischi algoritmici e psico-sociali, identificando le adeguate misure di prevenzione e protezione. Questa nuova valutazione richiede competenze multidisciplinari che coinvolgono non solo tecnici della sicurezza, ma anche esperti di data governance e privacy.

Di conseguenza, sorge un obbligo formativo specifico ai sensi dell’articolo 37 del Dlgs 81/08. Non è più sufficiente formare i lavoratori sul “come” si usa un nuovo software, ma è indispensabile informarli e formarli sui “rischi” connessi al suo utilizzo. I lavoratori, e i loro rappresentanti (RLS), devono comprendere i principi di funzionamento del sistema, i loro diritti (come il diritto alla spiegazione di una decisione automatica), i pericoli di un eccessivo affidamento (over-trust) all’algoritmo e le procedure da adottare in caso di malfunzionamento, garantendo che la supervisione umana rimanga sempre l’elemento centrale del sistema di sicurezza.

News 27 Ottobre 202527 Ottobre 2025 antincendio, estintori, sicurezza lavoro

Posizionamento estintori: le regole per la conformità

Il posizionamento estintori è un obbligo fondamentale per il datore di lavoro, radicato nel Dlgs 81/2008, in particolare nell’articolo 46 che impone l’adozione di misure idonee a prevenire gli incendi e a tutelare l’incolumità dei lavoratori.

La normativa impone la redazione di una specifica valutazione del rischio incendio, da cui scaturiscono tutte le misure di protezione, inclusa la dotazione di attrezzature di estinzione. I requisiti generali per i luoghi di lavoro sono inoltre delineati nell’Allegato IV dello stesso decreto, che prescrive la presenza di mezzi di estinzione idonei.

Per decenni, la norma di riferimento è stata il dm 10 marzo 1998. Tuttavia, la recente evoluzione normativa ha portato all’introduzione di tre nuovi decreti ministeriali nel 2021. Le regole tecniche specifiche per l’installazione e la dislocazione dei presidi antincendio sono ora dettagliate, per le attività a basso rischio di incendio, dal DM 3 settembre 2021 (noto come “minicodice”).

Per le attività più complesse, soggette ai controlli dei vigili del fuoco o che scelgono volontariamente di applicarlo, i criteri progettuali sono stabiliti dal DM 3 agosto 2015, il “codice di prevenzione incendi”. Questi decreti superano l’approccio prescrittivo del vecchio DM 98, introducendo un metodo più prestazionale e strettamente legato alla valutazione del rischio.

Criteri di posizionamento estintori e installazione

I criteri di posizionamento estintori sono studiati per garantire la massima efficacia e prontezza d’uso in caso di principio di incendio. Ogni estintore deve essere installato in una posizione facilmente accessibile e chiaramente visibile. La visibilità deve essere garantita da apposita segnaletica di sicurezza conforme alla norma UNI EN ISO 7010, posizionata preferibilmente sopra il presidio in modo da essere chiara anche a distanza o in condizioni di affollamento. L’accessibilità impone che il presidio non sia ostacolato da mobili, merci o attrezzature e che il percorso per raggiungerlo sia sgombro e privo di impedimenti.

Una regola fondamentale, consolidata dalla buona tecnica, riguarda l’altezza di installazione: la maniglia di trasporto deve essere collocata a un’altezza da terra compresa preferibilmente tra 100 e 110 centimetri, per facilitarne la presa e la movimentazione da parte di qualsiasi operatore. Gli estintori non devono mai essere appoggiati direttamente sul pavimento, dove rischiano di essere spostati, danneggiati o di ostacolare il passaggio, ma devono essere fissati a parete tramite appositi supporti o alloggiati in piantane dedicate, protetti da urti accidentali.

La loro dislocazione deve essere strategica: prioritariamente lungo le vie di esodo, in prossimità delle uscite e nelle vicinanze delle aree a rischio specifico (es. quadri elettrici, depositi di materiali infiammabili, aree di saldatura). Il numero e la capacità estinguente sono definiti dalla valutazione del rischio, ma la distribuzione deve garantire una distanza massima da percorrere per raggiungere il presidio più vicino (generalmente non superiore a 30 metri per rischi normali).

Implicazioni della valutazione e gestione

Una scorretta installazione vanifica l’efficacia del presidio antincendio e costituisce una non conformità legale che espone il datore di lavoro a precise responsabilità. Il datore di lavoro, in qualità di primo responsabile della sicurezza, deve assicurare che il posizionamento degli estintori sia una diretta conseguenza della valutazione del rischio incendio, come richiesto dal Dlgs 81/08 e dal DM 3 settembre 2021. Non è sufficiente acquistare un numero generico di estintori, ma è necessario che la loro scelta (per classe di fuoco, in base alla norma uni en 3-7) e la loro dislocazione siano progettate specificamente per quel determinato ambiente di lavoro.

Un estintore posizionato troppo in alto, nascosto dietro una porta o un armadio, o troppo distante dall’area di rischio che dovrebbe proteggere, è inutilizzabile in emergenza. Il corretto posizionamento è inoltre strettamente legato agli altri due pilastri della nuova normativa antincendio. In primo luogo, la manutenzione (regolata dal DM 1 settembre 2021), che ne garantisce l’efficienza nel tempo; un estintore ben posizionato ma scarico o non funzionante è inutile. In secondo luogo, la formazione degli addetti (DM 2 settembre 2021). Gli operatori devono essere formati non solo sull’uso, ma anche sull’esatta ubicazione dei presidi. Un posizionamento errato o non segnalato può ritardare l’intervento, permettendo al fuoco di propagarsi, e aggravare le responsabilità civili e penali del datore di lavoro in caso di infortunio o danni.

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