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News 22 Gennaio 202622 Gennaio 2026 parità di genere, sicurezza sul lavoro

Parità di genere: aggiornamento delle FAQ UNI e ACCREDIA

La recente revisione delle FAQ da parte di UNI e ACCREDIA segna un passo significativo nella promozione della parità di genere all’interno delle organizzazioni. Questi aggiornamenti rispondono alle necessità di adeguamento alle normative europee e italiane in materia di parità di trattamento tra uomini e donne.

Il Dlgs 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e altre leggi correlate stabiliscono l’obbligo per le imprese di adottare misure concrete per favorire l’uguaglianza di genere. L’aggiornamento delle FAQ, che fornisce orientamenti pratici e chiarimenti applicativi, rappresenta uno strumento essenziale per le aziende nell’affrontare la tematica in modo conforme e consapevole.

Le novità nelle FAQ UNI e ACCREDIA sulla parità di genere

Le FAQ aggiornate forniscono nuove indicazioni sull’applicazione degli standard di certificazione in materia di parità di genere, con particolare attenzione alla gestione delle discriminazioni sul posto di lavoro. UNI e ACCREDIA hanno chiarito come le organizzazioni debbano approcciarsi alla valutazione delle politiche di genere, favorendo una maggiore trasparenza e monitoraggio delle azioni intraprese.

Le nuove linee guida pongono l’accento sulla necessità di una verifica costante della parità salariale, della rappresentanza femminile in posizioni di responsabilità e della creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. L’adozione di queste best practices non solo migliora il rispetto delle normative, ma promuove anche una cultura aziendale di maggiore equità.

Imprese e i lavoratori nel settore privato e pubblico

Per le imprese, l’adozione delle nuove linee guida implica l’impegno a implementare misure di parità di genere in modo strutturato e misurabile. Ciò include la creazione di politiche aziendali che favoriscano l’uguaglianza, come la promozione di corsi di formazione sulla diversità e l’inclusione, la revisione dei processi di selezione del personale, e l’attuazione di politiche retributive trasparenti.

Le organizzazioni che raggiungono questi standard possono ottenere la certificazione di parità di genere, un riconoscimento che migliora l’immagine aziendale e offre vantaggi competitivi.

Per i lavoratori, la realizzazione di politiche più inclusive e giuste porta a un ambiente di lavoro più equo, riducendo il rischio di discriminazioni e aumentando le opportunità di crescita professionale per le donne.

News 22 Gennaio 202622 Gennaio 2026 dlgs 81/08, sicurezza sul lavoro

La nuova stagione dell’RSPP: dalla carta alla realtà operativa

L’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) svolge un ruolo cruciale nella gestione della sicurezza sul lavoro, come stabilito dal Dlgs 81/08. Questo ruolo, che era inizialmente visto come una mera formalità, sta evolvendo in una funzione sempre più centrale e operativa all’interno delle aziende.

Il nuovo approccio richiede che l’RSPP non solo rediga documenti formali, ma anche che adotti azioni concrete e misurabili per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro. In questo contesto, la trasformazione della funzione da “carta” a “realtà operativa” rappresenta una delle sfide principali per le imprese italiane, che devono allinearsi alle nuove esigenze legislative.

L’evoluzione dell’RSPP: dalla pianificazione all’azione pratica

La nuova stagione dell’RSPP si concentra sull’efficacia operativa e sulla capacità di tradurre le normative in azioni concrete. Questo implica una gestione più dinamica dei rischi e un’attenzione costante ai cambiamenti tecnologici e normativi. In passato, l’RSPP era principalmente incaricato di redigere documenti come il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), ma oggi il suo ruolo si è esteso a includere la supervisione attiva delle operazioni quotidiane di sicurezza, la gestione delle emergenze e la formazione continua del personale.

Le novità legislative, in particolare quelle relative alla gestione dei rischi emergenti (come quelli legati alle nuove tecnologie), richiedono un adattamento rapido e una costante aggiornamento delle competenze.

Impatti e benefici dell’approccio operativo dell’RSPP

Per le imprese, l’approccio operativo dell’RSPP comporta una serie di vantaggi tangibili, come una gestione più proattiva della sicurezza e una riduzione dei rischi di infortuni sul lavoro. Implementare azioni pratiche e continuative, come la formazione specifica per i dipendenti, il monitoraggio delle condizioni di lavoro e l’intervento tempestivo in caso di emergenza, può migliorare significativamente l’efficacia del sistema di sicurezza aziendale.

D’altra parte, questo nuovo approccio implica anche un impegno maggiore da parte delle imprese, che devono garantire risorse adeguate per il rafforzamento del ruolo dell’RSPP e per l’adozione di strumenti operativi più sofisticati.

Le aziende dovranno anche affrontare la sfida di mantenere costantemente aggiornate le proprie pratiche di sicurezza in linea con le modifiche legislative.

News 22 Gennaio 202622 Gennaio 2026 dlgs 81/08, pittori gessatori, sicurezza sul lavoro

Le nove regole per la sicurezza dei pittori gessatori

L’attività di pittura e gessatura in edilizia comporta rischi specifici che devono essere affrontati con adeguate misure di sicurezza. Il Dlgs 81/08, che regola la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, prevede l’adozione di disposizioni precise per i pittori gessatori, al fine di tutelare la loro salute durante le attività lavorative.

Le nove regole per la sicurezza di pittori gessatori forniscono linee guida pratiche per ridurre i rischi legati all’uso di attrezzature, sostanze chimiche e esposizione a polveri e vibrazioni, elementi comuni in questo tipo di lavoro. Tali misure non solo prevengono infortuni, ma contribuiscono a garantire un ambiente di lavoro più sicuro e conforme alla normativa.

Le nove regole fondamentali per la sicurezza dei pittori gessatori

Le nove regole per la sicurezza dei pittori gessatori si concentrano su diversi aspetti della loro attività. In primo luogo, è essenziale l’uso di attrezzature di protezione individuale (DPI) come guanti, occhiali protettivi, maschere antipolvere e tute adeguate. In secondo luogo, l’adozione di attrezzature sicure e ben manutenute è cruciale: impalcature e scale devono essere stabili e le attrezzature elettriche devono rispettare gli standard di sicurezza.

Altri aspetti chiave riguardano la ventilazione degli ambienti, la gestione dei rifiuti di vernice e gesso, e la formazione continua sui rischi legati all’uso di sostanze chimiche. Inoltre, la sorveglianza sanitaria è un aspetto imprescindibile per monitorare la salute dei lavoratori esposti a polveri e altre sostanze nocive.

Implicazioni pratiche per imprese e lavoratori nel settore edile

Le implicazioni pratiche per le imprese sono molteplici. L’adozione delle nove regole di sicurezza comporta l’obbligo di aggiornare le procedure aziendali in materia di sicurezza sul lavoro. Le imprese devono fornire ai propri dipendenti formazione continua e garantire che siano adottati i DPI e le attrezzature necessarie per ogni fase del lavoro. Inoltre, la gestione dei rischi ambientali e la pianificazione dei cantieri devono essere condotte con la massima attenzione.

Per i lavoratori, la corretta applicazione di queste regole significa una protezione più alta contro infortuni e malattie professionali, riducendo i rischi legati all’esposizione a polveri pericolose e ad altri pericoli tipici del lavoro di pittore gessatore.

News 22 Gennaio 202622 Gennaio 2026 dlgs 81/08, responsabilità del datore di lavoro, sicurezza sul lavoro

La valutazione dei rischi per lavoratori inviati fuori azienda

La valutazione dei rischi per lavoratori inviati fuori azienda è un aspetto fondamentale della sicurezza sul lavoro. Il Dlgs 81/08 impone alle aziende di garantire un’adeguata protezione ai propri lavoratori, anche quando questi sono temporaneamente inviati a svolgere attività presso altri luoghi di lavoro.

Questo principio è stato ribadito in una recente sentenza che chiarisce l‘importanza della valutazione dei rischi specifici, che deve essere effettuata anche per quei lavoratori che operano al di fuori delle mura aziendali, in contesti diversi da quelli consueti. La sentenza si inserisce in un contesto normativo che evidenzia la necessità di una valutazione dinamica dei rischi, soprattutto per i lavoratori che svolgono mansioni in ambienti non familiari e in situazioni potenzialmente pericolose.

Principali novità della sentenza sulla valutazione dei rischi

La sentenza conferma che la responsabilità del datore di lavoro non si limita ai confini aziendali. Secondo il Dlgs 81/08, l’azienda deve fornire una valutazione completa dei rischi, includendo quelli legati ai luoghi esterni in cui il lavoratore può essere chiamato a operare. Non è sufficiente una generica analisi dei rischi aziendali, ma è necessario considerare anche le peculiarità del contesto esterno.

Questo implica l’adozione di misure preventive specifiche in base al tipo di attività svolta, al luogo e alle condizioni ambientali. La sentenza ha sottolineato che, in caso di infortunio, il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile qualora non abbia adeguatamente valutato i rischi legati alla prestazione lavorativa fuori sede.

Conseguenze operative per le imprese e i dipendenti

Per le imprese, la sentenza implica l’obbligo di integrare nella propria valutazione dei rischi anche tutte le situazioni di lavoro che si svolgono fuori dai propri locali. Ciò comporta una maggiore attenzione nell’organizzazione del lavoro e nella formazione dei dipendenti, con particolare riferimento alla sicurezza durante l’operatività in ambienti non controllati direttamente dall’azienda.

I datori di lavoro dovranno comunicare ai lavoratori i rischi specifici legati ai luoghi di lavoro esterni e adottare misure protettive che li tutelino in modo efficace. Per i lavoratori, la consapevolezza di essere protetti in ogni situazione lavorativa, compresa quella fuori sede, rappresenta un vantaggio in termini di sicurezza e serenità sul lavoro.

News 22 Gennaio 202623 Gennaio 2026 formazione professionale, nuovo accordo stato-regioni, sicurezza sul lavoro

Accordo Stato-Regioni 2025: linee guida per la formazione SSL

Il nuovo Accordo Stato-Regioni, risalente al 17 aprile 2025, introduce rilevanti aggiornamenti nelle modalità di formazione in ambito salute e sicurezza sul lavoro (SSL), stabilendo linee guida precise per i soggetti formatori. Il Dlgs 81/08, che regola la sicurezza sul lavoro, viene integrato con nuove indicazioni metodologiche che mirano a migliorare la qualità e l’efficacia della formazione.

Questo provvedimento si inserisce all’interno di un quadro normativo che riconosce l’importanza della formazione continua e del coinvolgimento diretto delle figure professionali specializzate nella tutela della salute nei luoghi di lavoro. L’obiettivo è garantire l’aggiornamento costante dei formatori, allineandoli alle nuove esigenze della sicurezza sul lavoro, con un’attenzione particolare alla digitalizzazione e alle tecnologie emergenti.

Le novità principali per i soggetti formatori nel 2025

Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce che i formatori devono possedere specifici requisiti professionali e aggiornamenti periodici, in un’ottica di miglioramento continuo delle competenze. Le linee guida fissano l’obbligo per le aziende e gli enti formatori di aggiornare i propri programmi in base alle nuove metodologie, che includono l’uso di piattaforme digitali e la formazione a distanza.

Gli istituti di formazione sono chiamati a garantire non solo il rispetto delle normative tecniche, ma anche l’utilizzo di tecniche didattiche innovative, come la realtà aumentata o virtuale, per simulare situazioni di rischio nei luoghi di lavoro. A questo si aggiunge la necessità di una personalizzazione dei corsi, che dovranno rispondere alle specificità dei vari settori lavorativi, tenendo conto delle caratteristiche dei lavoratori e delle mansioni svolte.

Impatti e obblighi per imprese e lavoratori

Le implicazioni pratiche di queste novità sono significative. Le imprese, infatti, dovranno assicurarsi che i propri formatori siano adeguatamente certificati secondo i criteri previsti dal nuovo Accordo. Ciò significa un impegno economico e organizzativo per aggiornare periodicamente i programmi di formazione e i professionisti coinvolti.

Inoltre, i lavoratori beneficeranno di corsi più mirati e adattati alle esigenze specifiche dei singoli settori, con l’obiettivo di migliorare la comprensione dei rischi e delle misure preventive in modo efficace.

Per le aziende, rispettare queste nuove disposizioni significa non solo evitare sanzioni ma anche migliorare il proprio ambiente lavorativo, riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali.

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