Archivio categoria: News

È stato pubblicato il testo coordinato del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro con gli importi delle sanzioni aggiornati.

Nella nuova versione, tra gli aggiornamenti, rivalutate, a decorrere dal 1° luglio 2018, nella misura dell’1,9%, le ammende previste con riferimento alle

contravvenzioni in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro e le sanzioni amministrative pecuniarie previste dal decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

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Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.147 del 26 giugno 2018 il Decreto del Ministero del Lavoro con indicazioni circa gli Sgravi contributivi per l’assunzione delle donne vittime di violenza di genere.

Il provvedimento è in attuazione dell’articolo 1 comma 220 della legge 27 dicembre 2017, n. 205, riguarda l’assunzione a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2018 di donne vittime di violenza di genere inserite nei percorsi di protezione certificati. Interessa le cooperative sociali e si riferisce ai contributi previdenziali, eccetto i premi e i contributi Inail, con massimale 350 euro mensili.

Le cooperative per accedere al beneficio dovranno produrre per ogni assunzione certificazione del percorso di protezione rilasciata dai servizi sociali del comune di residenza o dai centri anti-violenza o dalle case-rifugio. Le agevolazioni verranno concesse da Inps e in base all’ordine cronologico delle domande presentate.

Per consultare il documento integrale clicca qui.

ll Consiglio UE ha approvato l’accordo raggiunto già il 14 giugno scorso con il Parlamento europeo, per la revisione della direttiva sulla promozione delle energie rinnovabili.

Spazio dunque per la transizione dell’Europa verso fonti di energia pulita quale energia eolica, solare, idrica, maremotrice, geotermica o da biomassa, oltre a permettere all’Europa di guidare la lotta ai cambiamenti climatici nella prospettiva degli Accordi di Parigi.

Fissato l’obiettivo principale del 32% di energia da fonti rinnovabili a livello dell’UE per il 2030. Comprende una clausola per rivedere questo obiettivo in caso di variazioni della domanda del consumo energetico e per tener conto degli obblighi internazionali dell’UE.

La concezione di regimi di sostegno renderà possibile un sostegno specifico per le tecnologie, allineato agli orientamenti in materia di aiuti di Stato. L’apertura del sostegno per le energie rinnovabili agli Stati membri limitrofi sarà volontaria e punterà a un ritmo di almeno il 5% tra il 2023 e il 2026 e il 10% tra il 2027 e il 2030. Eccetto in taluni casi, gli Stati membri saranno obbligati a rilasciare garanzie di origine.

Per leggere il comunicato del Consiglio europeo in versione integrale clicca qui.

Online una nuova pubblicazione realizzata dal DIMEILA dell’INAIL e destinata al comparto medico-radiologico: il volume “Attività di imaging medico con esposizioni a radiazioni” che fornisce informazioni sulla possibile interazione fra figure professionali coinvolte nella valutazione dei rischi in campo sanitario, in caso di presenza contemporanea di agenti di rischio differenti.

Il documento guarda in particolare all’interazione fra responsabile del servizio di prevenzione e protezione e lo specialista (l’esperto qualificato per le radiazioni ionizzanti e l’esperto responsabile in ambito di risonanza magnetica).

Il Volume mira a far accrescere la consapevolezza degli operatori in merito alle problematiche legate all’approccio alla valutazione del rischio utilizzato dall’RSPP e dallo specialista del caso, al fine di tradurre tali acquisizioni nella quotidiana pratica professionale.

È stata approvata dalla Giunta della Regione Lazio la proposta di legge riguardante le Norme per la tutela e la sicurezza dei lavoratori digitali come i riders.

Proposta annunciata dalla Regione lo scorso maggio, sottoposta dal 25 maggio al 14 giugno 2018 a consultazione pubblica e che ora passerà al vaglio del Consiglio regionale per la definitiva approvazione.

Lo scopo della legge sono la tutela della dignità e della sicurezza del “lavoratore digitale” inteso come “persona che offre alla piattaforma digitale la disponibilità della propria attività di servizio” e la trasparenza del mercato con il rispettivo contrasto al lavoro non sicuro e non tutelato. Vengono definite le condizioni che devono essere garantite dalle piattaforme digitali ovvero dall’ impresa come copertura assicurativa per infortuni e per danni cagionati a terzi durante la mansione, tutela maternità e paternità, senza franchigie a carico del lavoratore e tutela previdenziale obbligatoria.

Inoltre viene stabilita la creazione di un Portale del lavoro digitale che raccorderà l’Anagrafe dei lavoratori digitali e il Registro delle piattaforme, entrambe con iscrizione gratuita per la gestione del lavoro digitale regionale e il monitoraggio.

Clicca qui per leggere la norma in versione integrale.