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Con il decreto direttoriale n.78 del 2017 il Ministero del Lavoro ha aggiornato l’elenco dei soggetti abilitati alla verifica delle attrezzature da lavoro (Quattordicesimo elenco) e nello stesso tempo ha disposto una proroga di 60 giorni per le iscrizioni dei soggetti abilitati in scadenza a Settembre. 

Con il Decreto Direttoriale n.78, il Ministero ha adottato un nuovo elenco dei soggetti abilitati ad effettuare le verifiche periodiche delle attrezzature da lavoro, che sostituisce integralmente il precedente elenco del 9 Settembre 2016. 

All’interno di questo documento il Ministero rinnova l’iscrizione per quei soggetti che hanno regolarmente trasmesso la documentazione richiesta e per i quali la Commissione competente ha potuto concludere tempestivamente la propria istruttoria.

Vengono analizzate anche le richieste arrivate nei mesi precedenti ed operate cosi alcune variazione riguardo alle iscrizioni preesistenti. 

Tale Decreto è così suddiviso:

• Art.1 Rinnovo delle iscrizioni nell’elenco dei soggetti abilitati
• Art.2 Variazione delle abilitazioni 
• Art.3 Proroga delle iscrizioni nell’elenco dei soggetti abilitati
• Art.4 Elenco dei soggetti abilitati
• Art.5 Obblighi dei soggetti abilitati

Per consultare il documento in versione integrale clicca qui.

Secondo l’EU – OSHA “nel 2030 i lavoratori tra il 55 e 64 anni costituiranno il 30% o più della forza lavoro nella maggior parte dei paesi europei”. 

Sale l’innalzamento dell’età pensionabile e di conseguenza anche il tasso di invecchiamento occupazionale. 

L’invecchiamento della forza lavoro richiede in materia di salute e sicurezza sul lavoro un nuovo piano di azione, prevenzione e protezione. L’anzianità comporta l’aumento delle probabilità dei rischi sui luoghi di lavoro, diventata così necessario promuovere migliori pratiche per la gestione della sicurezza. Si deve considerare che lavoratori più anziani saranno soggetti a malattie croniche ed maggiori esigenze specifiche che porteranno un aumento del tasso di problemi di salute legati al lavoro.

Perché adeguare la gestione della sicurezza alle nuove esigenze dei lavoratori è indispensabile per una azienda?

Per adeguamento di una azienda, alle nuove esigenze relative al’invecchiamento dei lavoratori, ci riferiamo alla promozione di migliori pratiche per la gestione della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro rendendo gli ambienti più sicuri e sani. Tale azione risulta necessarie per le imprese per ridurre gli infortuni, il tasso di assenteismo e mantenere un buon livello di produttività. 

Come si può migliorare la gestione dei rischi?

Innanzitutto è fondamentale rendere gli ambienti di lavoro accessibili anche a persone meno abili, si parla dunque di abbattimento delle barriere architettoniche. L’eliminazione delle barriere rappresenta la base per la messa in sicurezza di tutti i lavoratori.

E’ importante inserire delle politiche di riabilitazione e sostegno nella ripresa del lavoro in seguito alla malattia, dato l’aumento condizionato di malattie croniche.

La tecnologia è un elemento da sfruttare al meglio per l’adeguamento dei luoghi di lavoro per risorse più anziane, infatti l’innovazione e l’uso di macchinari specifici può ridurre notevolmente il carico di lavoro ed aiutare cosi il lavoratore anziano a mantenere un alto livello produttività.

Infine sarà necessario l’inserimento di una formazione adeguata a soggetti senior rispetto l’uso dei nuovi metodi di gestione di attrezzature e sistemi aziendali.

“Prevenire è meglio che curare” – Luoghi di lavoro sani e sicuri contribuiscono al successo delle imprese e delle organizzazioni, offrendo benefici a tutta al società.

Pubblicata in questi giorni la Fact Sheet o Scheda Informativa dell’ INAIL rivolta alle lavoratrici in menopausa.

Un vademecum attento alla cura del benessere, un documento che vuole ricordare quanto il miglioramento della sintomatologia, associata alla menopausa, può essere ottenuto adottando un corretto stile vita. 

Abbiamo già affrontato insieme il tema dell’invecchiamento occupazionale, l’età pensionabile sale e le donne lavoratrici potrebbero arrivare a trascorre 15 – 20 anni di lavoro in menopausa.

Le statistiche indicano che in questo periodo il rischio per le donne rispetto alle malattie cardiovascolari aumenta, diventando la prima causa di morte. Per questo motivo l’INAIL ha ritenuto necessario farsi promotrice di un modello di valori che si rispecchia nelle sane e corrette abitudini di vita. 

Ma quali possono essere le ricadute in ambito lavorativo?

Diversi studi sulle lavoratrici in menopausa hanno mostrato
che la sintomatologia associata a questo ‘delicato’
periodo si ripercuote negativamente sul lavoro sia per il
numero di assenze dovute alle cure (fino all’ abbandono
del posto di lavoro) che per la riduzione della capacità
lavorativa dovuta a stanchezza, insonnia, perdita
di concentrazione e diminuzione della memoria.

Agire sul posto di lavoro è una buona strategia di
prevenzione e rassicurazione che può essere svolta
in qualsiasi luogo previo coordinamento tra le figure
della sicurezza e salute in azienda.

Formazione e Informazione sono le parole chiave.

Per consultare l’intera pubblicazione clicca qui.

Parliamo di Infortunio sul lavoro, un tema di grande interesse che riguarda tutti i lavoratori in maniera trasversale.

Insieme al nostro esperto Matteo Taddeucci, Dottore in Tecniche della Prevenzione negli ambienti e luoghi di lavoro, risponderemo ad alcune domande per rendere più chiara la normativa rispetto all’Infortunio sul lavoro.

Cos’è l’infortunio sul lavoro?

L’art.2 del Decreto del Presidente della Repubblica del 30 Giugno 1965 definisce infortunio sul lavoro un evento dannoso per la persona che si manifesta in modo rapido e violento, involontario, in occasione del lavoro e pregiudica la capacità lavorativa del soggetto interessato per un periodo pari o superiore a 3 giorni.

Se il lavoratore si fa male sul lavoro è sempre infortunio?

Secondo quanto affermato nella definizione, per essere tale deve sussistere la situazione invalidante del lavoratore per un’impossibilità lavorativa pari o superiore a tre giorni.

L’assicurazione obbligatoria Inail copre ogni incidente avvenuto per “causa violenta in occasione di lavoro” dal quale derivi la morte, l’inabilità permanente o l’inabilità assoluta temporanea per più di tre giorni. L’infortunio si differenzia dalla malattia professionale poiché l’evento scatenante è improvviso e violento, mentre nel secondo caso le cause sono lente e diluite nel tempo.

Per “causa violenta” si intende ogni aggressione che dall’ esterno danneggia l’integrità psico-fisica del lavoratore; mentre per la localizzazione “posto di lavoro”  si intende un accadimento durante attività lavorativa accompagnato da un rapporto indiretto di causa-effetto tra l’attività lavorativa svolta dall’ infortunato e l’incidente che causa l’infortunio.

La legislazione è la stessa per ogni tipo di Infortunio?

No, la legislazione non è la stessa per tutti i tipi di infortunio. La normativa a riguardo è molto ampia. Possiamo però affermare che dal DPR del 1965 n. 1124 ad oggi la legislazione si è articolata ed implementata, fino ad esaminare e contemplare diversi casi specifici tra i vari tipi di infortunio sul lavoro, come l’ infortunio in itinere.

Quando il lavoratore si infortuna è responsabile solo il Datore di Lavoro?

Non possiamo stabilire una risposta unica ed esaustiva valida in generale, infatti è necessario esaminare l’accadimento nello specifico caso per caso. Per esempio se nell’azienda in esame era stato nominato un Preposto, al quale è affidato il compito e l’obbligo di sovrintendere il controllo e la gestione degli adempimenti che garantiscono la sicurezza dei lavoratori, la responsabilità ricadrà anche su di lui oltre che al Datore di lavoro.

Quale assistenza ha il lavoratore in caso di Infortunio sul lavoro?

In Italia l’assistenza al lavoratore è garantita da un Istituto Nazionale, l’INAIL. Un ente pubblico non economico che gestisce l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Tra gli obiettivi principali dell’ INAIL ci sono: quello di garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro e ridurre il fenomeno infortunistico.

Infine – aggiunge il Dott.Taddeucci- un ente interamente dedicato all’assistenza e alla tutela dei lavoratori è davvero una cosa importante e caratterizzante dell’ordinamento italiano, fonte di merito e vanto.

Determina del Presidente n.372