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All’interno del Dlgs.81/08  nel Secondo Capo vengono stabilite le norme da rispettare per la prevenzione degli infortuni sul lavoro in quota.

Come viene definito il lavoro in quota?

L’art.70 del Dlgs.81/08 definisce il lavoro in quota come quelle attività che espongono il lavoratore al rischio di caduta da un’altezza superiore a due metri rispetto ad un piano stabile, ne sono quindi compresi anche le attività di scavo che prevedono profondità superiori a quella sopra indicata. 

Dall’Art. 108 al 111 vengono illustrate delle indicazioni a carattere generale che specificano di cosa devono essere dotati i cantieri che prevedono lavori in quota,  quindi si stabiliscono le idonee recinzioni per impedire l’accesso ad estranei.

 Gli obblighi del datore di lavoro vengono elencati nell’ art.111, introdotte da due specifiche di carattere generale:

• deve essere data la priorità alle misure di protezione di tipo collettivo rispetto a quelle individuali;
• deve essere posta particolare attenzione alle dimensioni e all’ergonomia delle attrezzature di lavoro.

Uno dei canali principali per far nascere e aderire una credenza all’interno del tessuto sociale è rappresentato  dalla Scuola. 

L’UE ha stimato che più del 20% dei lavoratori dei 25 stati membri ritiene che la propria salute sia a rischio a causa dello stress e che una percentuale compresa tra il 50% e il 60% delle giornate lavorative perse sia in relazione a situazioni di stress lavorativo.

L’oms prevede che nel 2020 la depressione sarà la causa principale di inabilità al lavoro.

Il Dlgs.81/08 ha introdotto l’obbligo per il datore di lavoro di valutare il rischio stress lavoro correlato, nell’ambito della propria azienda , e formare ed informare i lavoratori su questo fattore di rischio. Il datore di lavoro deve quindi verificare se le condizioni lavorative possano indurre nei lavoratori una condizione di stress e formare ed informare i lavoratori su questo argomento con un apposito corso. Tutte queste valutazioni devono limitarsi all’ambiente lavorativo senza prendere in considerazione fattori stressogeni esterni.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di:

• Produrre un documento specifico per la valutazione dei rischi stress lavoro correlato
  
• Formare ed informare i lavoratori riguardo a questo rischio 
  
• Introdurre misure adeguate per ridurre o eliminare del tutto il rischio.

Istituzioni Nazionali e addetti ai lavori si adoperano seguendo il percorso iniziato dall’Agenzia europea per la sicurezza e salute sul lavoro ( EU-OSHA) creando numerosi strumenti di informazione a servizio dei cittadini con l’obbiettivo di diffondere nella società una vera e propria cultura della sicurezza. 

Nell’era della Digital Communication nascono così numerose App a portata di smartphone sulla sicurezza sul lavoro, ecco le principali:

• VVF Norme è una App dei Vigili del Fuoco  che consente la ricerca, il download e la consultazione dei principali testi normativi riguardanti la prevenzione incendi e la sicurezza sul lavoro

• Kemler ONU sempre di ideazione dei Vigili del Fuoco, consiste nel database completo dei codici riportati sulle targhe arancioni dei mezzi che trasportano merci pericolose, un App intelligente in grado di far conoscere a tutti i cittadini il grado di rischio connesso alle sostanze trasportate e renderli così più consapevoli

• ILO App Checkpoint ideata dall’ International Labour Organization è rivolta a tutti i soggetti interessati al tema della salute e sicurezza sul lavoro come enti pubblici,operatori e sindacati. La App viene proposta in tre diverse versioni che riguardano ambiti e aspetti diversi e complementari tra loro.  ILO Stress prevetion Checkpoint ha lo scopo di identificare e prevenire le fonti di stress sui luoghi di lavoro, proponendo soluzioni per ridurne i possibili danni. ILO Ergonomy Checkpoint  tratta l’ergonomia sui luoghi di lavoro e prevede 132 modelli da seguire per rendere più agevole la propria attività lavorativa. ILO Ergonomy  in Agricolture Checkpoint si pone l’obbiettivo di aumentare la produttività sui luoghi di lavoro proponendo 100 condotti differenti per una più corretta postura, al fine di migliorare la salute e la sicurezza di chi lavora nel settore agricolo.

• iNApo, la sicurezza spiegata con i i video dell’ Inail. Questa App viene pensata come una serie animata che consente di visualizzare e condividere le vicende di Napo il protagonista, attraverso il quale vengono mostrati i rischi possibili sul lavoro, come quelli all’interno dei cantieri, il contatto con sostanze pericolose oppure le conseguenze di ritmi di lavoro stressante. 

Capobianco, Conflavoro PMI: “Serve una formazione continua ed efficiente”

Torna a crescere, in Italia, il numero delle morti bianche e degli incidenti sul lavoro. Un trend invertito dopo un quarto di secolo, secondo dati Inail, con le ultime settimane che hanno tristemente ingrossato le cifre.

I numeri. Secondo il recente rapporto Inail, nei primi sette mesi dell’anno le morti sul luogo di lavoro sono aumentate del 5,2% e anche gli incidenti hanno conosciuto un incremento importante, pari all’1,3%. Si tratta di 591 vittime. Di queste, ben 160 sono decedute nel percorso casa-lavoro. Significativo anche l’incremento del numero degli over 60 tra vittime e feriti, confrontato con lo stesso periodo di riferimento del 2016: il 2% di morti in più e circa 2 mila infortuni ulteriori.

Oltretutto, non sempre per i superstiti è possibile dimostrare il collegamento tra infortunio e lavoro, specie se avvenuto nel tragitto stradale. Questo non fa che aggiungere danno al danno a causa del mancato indennizzo. Il timore, infine, è che molti tra incidenti e morti sul lavoro non siano calcolati come tali, ad esempio a causa dell’assenza di una contrattualizzazione regolare.

La sicurezza prima di tutto. L’aumento dei posti di lavoro – stando ad approfondite analisi dei dati Inail – non può essere considerata, in realtà, una concausa significativa dell’aumento degli infortuni e delle morti bianche. Roberto Capobianco, presidente nazionale di Conflavoro Piccole Medie Imprese, punta piuttosto il dito verso una cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro ancora troppo bistrattata.

“Le leggi relative alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro ci sono – afferma Capobianco – e sono continuamente riviste e migliorate con gli Accordi Stato-Regioni. Sono stati compiuti passi importanti e decisivi in tal senso negli ultimi anni, ma non è mai abbastanza. Non può esserlo. Non possiamo fermarci e il tragico incremento di morti e infortuni nei primi sette mesi del 2017, così come mostrano i dati Inail, è indicativo di un problema insito alla base. Serve una formazione continua ed efficiente”.

“Parlo della cultura della sicurezza, uno scenario fondamentale nel mondo del lavoro per il quale Conflavoro PMI lotta in prima linea da sempre. Ricordiamoci che le Piccole e Medie Imprese sono delle famiglie e anche per gli imprenditori queste disgrazie rappresentano una vera e propria tragedia. Siamo ancora in piena crisi e, oltre al fattore economico, non è possibile che esista anche il dramma umano”.

“I corsi di formazione sulla sicurezza – continua Capobianco – sono obbligatori e decisivi nel prendere coscienza dei rischi legati ai luoghi di lavoro, qualsiasi e ovunque essi siano. Ma dobbiamo continuare a promuoverli, lavorare assieme istituzioni e associazioni per tutelare sempre meglio e sempre più i lavoratori. Si tratta di una formazione adeguata e specifica, peraltro, e che considera anche l’importanza delle ispezioni, il debellamento del lavoro in nero e, non ci stancheremo mai di affermarlo e ribadirlo, una piena presa di coscienza culturale sull’importanza della sicurezza”.

“La consideriamo imprescindibile e, come Conflavoro, PMI ce ne occupiamo attraverso il prezioso lavoro di UNASF Unione Nazionale Sicurezza e Formazione. Ci affidiamo esclusivamente a docenti esperti e professionali in grado di trasmettere, puntuali e corretti, non solo le vigenti disposizioni normative in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, ma anche un nuovo approccio al mondo del lavoro, da parte sia delle imprese sia del lavoratore”.

“Quel che promuoviamo – specifica Capobianco – è una vera e propria coscienza innovativa, una sorta di modifica genetica delle persone affinché assimilino l’importanza della “cultura della sicurezza” e, a loro volta, si adoperino con convinzione nel propagarla. Si tratta di una maniera rivoluzionaria di intendere il mondo del lavoro, parte fondamentale di ognuno di noi. L’obiettivo ultimo è uno e uno soltanto: arrivare a far comprendere al nostro Paese che la sicurezza e la relativa formazione sono determinanti per il nostro progresso. Vogliamo che si arrivi a una modifica costituzionale, a fatti e non solo a parole, di quello che è il primo principio della Carta. ‘L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro sicuro’. Ci riusciremo”.

“Già adesso non stiamo certo con le mani in mano. Con UNASF, riconosciuta dal Ministero dello Sviluppo Economico quale associazione professionale che rilascia attestato di qualità in base alla Legge 4/2013, abbiamo istituito un apposito Registro dei Formatori Qualificati così da organizzare in modo adeguato e chiaro un sistema di formazione sulla sicurezza unico nel suo genere”.

“Conflavoro PMI – conclude il presidente nazionale – oltre a essere propositiva, è naturalmente pronta a discutere in modo serio, nelle sedi consone, nuove strategie per combattere questa guerra e raggiungere una piena, valida e certificata sicurezza nei luoghi di lavoro”.