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News 8 Gennaio 20268 Gennaio 2026 Dlgs 81/2008, sicurezza sul lavoro

Infortunio mortale sul lavoro e posizione di garanzia

Infortunio mortale sul lavoro rappresenta uno dei temi più delicati nel sistema di tutela della salute e sicurezza, con un quadro normativo che attribuisce al datore di lavoro una posizione di garanzia ampia e non delegabile. Il riferimento centrale resta il Dlgs 81/2008, che impone al datore di lavoro l’obbligo di valutare tutti i rischi, adottare misure di prevenzione e protezione adeguate e vigilare costantemente sulla loro effettiva applicazione.

A questi obblighi si affiancano le disposizioni del codice penale in materia di responsabilità per eventi lesivi e mortali, che richiedono la verifica del nesso causale tra condotta omissiva e evento dannoso. La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha progressivamente chiarito che la posizione di garanzia non si esaurisce nella predisposizione formale delle misure di sicurezza, ma comprende anche il controllo sull’organizzazione del lavoro e sul comportamento dei lavoratori, soprattutto in presenza di attività ad alto rischio.

La posizione di garanzia del datore di lavoro secondo la Cassazione

Infortunio mortale sul lavoro è al centro di un orientamento consolidato della Cassazione che ribadisce come il datore di lavoro sia il principale garante dell’incolumità dei lavoratori. La posizione di garanzia implica un obbligo di protezione che opera a monte dell’evento e che non può essere eluso mediante mere deleghe formali.

Anche quando funzioni specifiche vengono attribuite a dirigenti o preposti, il datore di lavoro conserva un dovere di vigilanza sull’assetto organizzativo e sull’effettività delle misure adottate. La Corte ha chiarito che la responsabilità penale può sussistere anche in presenza di comportamenti imprudenti del lavoratore, qualora tali condotte siano prevedibili e riconducibili a carenze organizzative, formative o di controllo. In questa prospettiva, l’evento mortale non viene valutato come fatto isolato, ma come esito di un sistema di prevenzione inefficace o incompleto, nel quale il datore di lavoro riveste un ruolo centrale e insostituibile.

Ricadute operative per imprese e gestione della sicurezza

Infortunio mortale sul lavoro comporta conseguenze rilevanti per le imprese, non solo sul piano umano e sociale ma anche sotto il profilo giuridico e organizzativo. Le indicazioni della Cassazione rafforzano la necessità di un approccio sostanziale alla sicurezza, che vada oltre l’adempimento documentale. Le aziende sono chiamate a investire in una valutazione dei rischi aggiornata e concreta, in una formazione realmente efficace e in un sistema di vigilanza interna che consenta di intercettare tempestivamente comportamenti non sicuri o prassi scorrette.

La posizione di garanzia del datore di lavoro implica anche la capacità di intervenire sull’organizzazione del lavoro, correggendo situazioni di rischio note o prevedibili. Per i lavoratori, questo orientamento giurisprudenziale rappresenta una tutela rafforzata, poiché riconosce che la sicurezza non può essere demandata esclusivamente alla prudenza individuale. Per le imprese, invece, emerge l’esigenza di integrare la sicurezza nella gestione quotidiana, consapevoli che omissioni, sottovalutazioni o controlli inefficaci possono tradursi in responsabilità penali gravi in caso di evento mortale.

News 8 Gennaio 20268 Gennaio 2026 badge digitale, patente a crediti, sicurezza cantieri

Pubblicata legge su patente a crediti e badge digitale nei cantieri

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge 29 dicembre 2025, n. 198 si è concluso l’iter di conversione in legge del Dl 159/2025, che reca misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e in materia di protezione civile. Il provvedimento, originariamente entrato in vigore il 31 ottobre 2025, è stato coordinato con la nuova legge di conversione, introducendo modifiche e conferme alle disposizioni volte a rafforzare il sistema di sicurezza nei cantieri temporanei o mobili e nei rapporti di lavoro.

La norma aggiorna e integra, tra l’altro, gli obblighi relativi alla patente a crediti e all’introduzione di sistemi digitali di identificazione individuale come il badge di cantiere, con l’obiettivo di migliorare trasparenza, qualificazione e controllo delle attività lavorative.

Novità su patente a crediti e badge digitale nei cantieri

La legge di conversione del Dl 159/2025 conferma e precisa, all’articolo 3 del testo coordinato, disposizioni in materia di vigilanza e sicurezza legate alla nuova disciplina della patente a crediti e all’obbligo di badge digitale nei cantieri. Per quanto riguarda il badge, è previsto che le imprese che operano in regime di appalto o subappalto, pubblico o privato, forniscano ai propri dipendenti una tessera di riconoscimento dotata di un codice univoco anticontraffazione, anche in forma digitale e interoperabile con il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL). Questa tessera, oltre a identificare il lavoratore e la sua qualifica, rappresenta uno strumento di tracciabilità che favorisce l’efficacia dei controlli ispettivi.

La legge interviene anche sulla patente a crediti, sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi previsto dal Testo Unico per la sicurezza, prevedendo che la decurtazione dei crediti per determinate violazioni sia effettuata all’atto della notificazione del verbale di accertamento degli organi di vigilanza. Questa modifica mira ad accelerare e rendere più efficace il meccanismo sanzionatorio, garantendo maggiore certezza e rapidità nel sistema di penalizzazioni delle condotte non conformi.

Impatti pratici per imprese e lavoratori

L’introduzione del badge digitale e le modifiche alla patente a crediti hanno implicazioni operative rilevanti per imprese e lavoratori. Dal punto di vista delle imprese, l’obbligo di dotare il personale di una tessera individuale con codice anticontraffazione richiede l’adozione di sistemi di gestione digitale delle informazioni del personale e l’integrazione con piattaforme nazionali come il SIISL. Ciò implica investimenti in tecnologie, formazione interna e aggiornamento delle procedure di sicurezza.

Per i lavoratori, il badge rappresenta uno strumento di riconoscimento e trasparenza, con potenziali benefici in termini di consapevolezza dei propri diritti e della propria posizione nei cantieri. Sul fronte della patente a crediti, la decurtazione tempestiva dei punti in caso di violazioni può comportare conseguenze più immediate sulla capacità di un’impresa o di un professionista di operare nei cantieri, incentivando il rispetto delle norme di sicurezza. Nel complesso, queste novità mirano a innalzare gli standard di sicurezza, facilitare i controlli e promuovere una cultura più robusta della prevenzione nei luoghi di lavoro.

News 8 Gennaio 20268 Gennaio 2026 rischio elettrico, sicurezza sul lavoro

Sicurezza elettrica in ambienti aperti: gestione e prevenzione

La sicurezza elettrica in ambienti aperti rientra pienamente tra gli obblighi di tutela previsti dal Dlgs 81/2008, che impone al datore di lavoro la valutazione di tutti i rischi presenti nei luoghi di lavoro, compresi quelli derivanti dall’utilizzo di impianti e attrezzature elettriche in condizioni ambientali non controllate.

Gli articoli 80 e 81 del Dlgs 81/2008 stabiliscono che il rischio elettrico debba essere eliminato o ridotto al minimo attraverso misure tecniche e organizzative adeguate, con particolare attenzione alle situazioni in cui fattori esterni come pioggia, umidità, vento o irraggiamento solare possono aumentare la probabilità di contatti diretti o indiretti. In ambienti aperti, inoltre, trovano applicazione le disposizioni relative alla conformità degli impianti, alla protezione contro i contatti elettrici e alla corretta manutenzione delle apparecchiature, nel rispetto delle norme di buona tecnica e delle regole dell’arte.

Sicurezza elettrica in ambienti aperti e fattori di rischio specifici

La sicurezza elettrica in ambienti aperti presenta criticità specifiche rispetto agli ambienti chiusi, legate principalmente alla variabilità delle condizioni operative. L’esposizione agli agenti atmosferici può compromettere l’isolamento dei cavi, la tenuta delle connessioni e l’efficienza dei dispositivi di protezione, aumentando il rischio di dispersioni di corrente.

A ciò si aggiunge la frequente presenza di superfici bagnate o irregolari, che favoriscono il contatto accidentale con parti in tensione e riducono la resistenza elettrica del corpo umano. In questi contesti è essenziale considerare non solo le caratteristiche degli impianti elettrici, ma anche le modalità di utilizzo delle attrezzature portatili, dei quadri elettrici mobili e delle prolunghe. La gestione del rischio richiede quindi una valutazione puntuale delle condizioni ambientali, dell’intensità e durata dell’esposizione e delle interferenze con altre lavorazioni svolte all’aperto, come cantieri temporanei, manutenzioni o attività agricole.

Implicazioni operative per imprese e lavoratori

Dal punto di vista operativo, la corretta gestione della sicurezza elettrica in ambienti aperti comporta obblighi precisi per le imprese e responsabilità condivise con i lavoratori. Il datore di lavoro deve assicurare che gli impianti e le attrezzature siano idonei all’uso in esterno, dotati di adeguati gradi di protezione e sottoposti a controlli e manutenzioni periodiche. È inoltre necessario definire procedure operative che regolino l’uso dell’energia elettrica in presenza di condizioni meteo avverse, prevedendo, se necessario, la sospensione delle attività.

La formazione e l’informazione dei lavoratori rivestono un ruolo centrale, poiché consentono di riconoscere situazioni di pericolo e di adottare comportamenti corretti durante l’utilizzo delle attrezzature elettriche. Per i lavoratori, il rispetto delle procedure aziendali e l’utilizzo corretto dei dispositivi di protezione rappresentano un elemento essenziale di prevenzione. Una gestione consapevole del rischio elettrico riduce il numero di infortuni gravi e contribuisce a garantire la continuità operativa anche in contesti complessi.

News 8 Gennaio 20268 Gennaio 2026 attrezzature di lavoro, dlgs 81/08, sicurezza sul lavoro

Verifiche periodiche attrezzature di lavoro: elenco soggetti autorizzati

Le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro rappresenta un elemento fondamentale nel sistema di prevenzione e protezione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il Dlgs 81/08, all’interno delle disposizioni che regolano l’uso e la manutenzione delle attrezzature, assegna al datore di lavoro l’obbligo di garantire controlli periodici per assicurare che le macchine e gli utensili in uso non presentino condizioni di rischio. In particolare, l’articolo 71 del Dlgs 81/08 impone che le attrezzature siano sottoposte a verifiche tecniche da parte di soggetti abilitati, con cadenze e modalità definite dalla normativa e dai relativi allegati.

La disciplina di questa verifica, che si estende alle macchine mobili, agli impianti di sollevamento, alle attrezzature con organi in movimento e ad altri dispositivi di lavoro, è volta ad accertare l’idoneità allo scopo per prevenire guasti, malfunzionamenti o condizioni che possano compromettere la sicurezza dei lavoratori. Per dare attuazione a questa previsione legislativa vengono individuati e periodicamente aggiornati elenchi di organismi abilitati a eseguire tali verifiche, secondo criteri di competenza tecnica e di imparzialità, in linea con le norme di buona tecnica e con l’obiettivo di uniformare la qualità delle attività di controllo.

Nuovo elenco soggetti autorizzati per verifiche periodiche attrezzature di lavoro

Con un recente provvedimento direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è stato pubblicato il 67° elenco dei soggetti autorizzati all’esecuzione delle verifiche periodiche sulle attrezzature di lavoro. Questo elenco aggiorna e sostituisce integralmente la precedente lista, raccogliendo le istanze di iscrizione, variazione delle abilitazioni e consistenza degli organici presentate dai professionisti e dagli enti interessati.

L’abilitazione dei soggetti è disciplinata dal decreto interministeriale che regola le modalità di esecuzione delle verifiche periodiche previste dall’allegato VII del Dlgs 81/08 e stabilisce i criteri per l’attribuzione delle competenze tecniche richieste ai verificatori, in conformità ai requisiti normativi e alle linee guida operative. I soggetti iscritti nell’elenco si impegnano al rispetto dei termini e delle condizioni previste per l’attività di verifica, con l’obiettivo di assicurare una prestazione coerente con i livelli di sicurezza richiesti e un monitoraggio continuo dello stato delle attrezzature di lavoro.

Impatti pratici sulle imprese e obblighi organizzativi

Per le imprese la pubblicazione del nuovo elenco dei soggetti autorizzati comporta alcuni effetti operativi immediati. Innanzitutto, il datore di lavoro deve farsi carico di selezionare tra i soggetti iscritti nell’elenco quello più idoneo per eseguire le verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro in uso, assicurandosi che le prestazioni tecniche offerte siano conformi ai requisiti di legge e alle specifiche della tipologia di macchina. L’adempimento non è facoltativo: la mancata verifica periodica può incidere sulla validità delle coperture assicurative e sulle responsabilità in caso di infortunio, oltre a determinare sanzioni amministrative o penali a carico dell’impresa o dei responsabili della sicurezza.

Dal punto di vista organizzativo, l’impresa deve integrare nel proprio piano di sicurezza e nel documento di valutazione dei rischi le scadenze delle verifiche periodiche, prevedendo tempi e risorse per consentire l’accesso alle attrezzature da parte dei soggetti abilitati. La conservazione della documentazione delle verifiche, così come la registrazione degli esiti in appositi archivi, costituisce un altro obbligo di conformità, a garanzia della tracciabilità delle attività di controllo e della trasparenza nei confronti degli enti di vigilanza.

News 7 Gennaio 20268 Gennaio 2026 Dlgs 81/2008, Operatori sanitari, Salute e sicurezza, sicurezza sul lavoro

Aggressioni in sanità e sicurezza sul lavoro

Le aggressioni in sanità rientrano sempre più spesso tra le cause di infortunio sul lavoro e assumono un rilievo specifico nel quadro della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Il riferimento normativo principale resta il Dlgs 81/2008, che impone al datore di lavoro l’obbligo di valutare tutti i rischi presenti nell’organizzazione, compresi quelli di natura psicosociale e quelli derivanti da comportamenti violenti di terzi.

Nel settore sanitario, la valutazione del rischio deve tenere conto delle particolari condizioni operative, del contatto diretto con l’utenza e della frequente esposizione a situazioni di stress, conflitto e tensione emotiva. In questo contesto, le aggressioni subite da operatori sanitari durante lo svolgimento dell’attività lavorativa non possono essere considerate eventi imprevedibili, ma rischi professionali da prevenire e gestire attraverso misure organizzative, formative e strutturali adeguate.

Aggressioni in sanità come rischio professionale emergente

Le aggressioni in sanità rappresentano un fenomeno in crescita che interessa diverse figure professionali, dai medici agli infermieri, fino al personale di supporto e di front office. Le violenze possono manifestarsi in forma verbale, fisica o psicologica e sono spesso collegate a situazioni di sovraffollamento, tempi di attesa elevati, disagio dell’utenza o condizioni di fragilità sociale.

Dal punto di vista della sicurezza sul lavoro, questi eventi assumono rilevanza in quanto possono determinare lesioni fisiche, disturbi psicologici e assenze prolungate dal lavoro, incidendo sull’organizzazione dei servizi sanitari. La loro riconduzione tra le cause di infortunio rafforza il principio secondo cui il rischio da aggressione deve essere formalmente analizzato nel documento di valutazione dei rischi e gestito con la stessa attenzione riservata agli altri pericoli professionali. La prevenzione non si limita alla gestione dell’emergenza, ma richiede un approccio sistematico che integri aspetti organizzativi, ambientali e relazionali.

Implicazioni operative per aziende sanitarie e lavoratori

Il riconoscimento delle aggressioni in sanità come rischio lavorativo comporta precise implicazioni operative. Per le strutture sanitarie, diventa necessario adottare misure preventive coerenti con quanto previsto dal Dlgs 81/2008, come l’analisi delle aree e delle mansioni più esposte, la definizione di procedure di gestione dei conflitti e l’adozione di sistemi di segnalazione degli episodi. La formazione del personale assume un ruolo centrale, non solo per fornire strumenti di autoprotezione, ma anche per migliorare le competenze comunicative e la capacità di prevenire l’escalation delle situazioni critiche.

Per i lavoratori, una corretta gestione del rischio da aggressione significa maggiore tutela della salute fisica e mentale e una maggiore consapevolezza dei comportamenti da adottare in caso di eventi violenti. Sul piano organizzativo, la prevenzione delle aggressioni contribuisce a migliorare il clima lavorativo, ridurre l’assenteismo e garantire continuità nell’erogazione dei servizi. L’approccio preventivo consente inoltre di superare una visione emergenziale del problema, integrando la sicurezza relazionale tra gli elementi strutturali della gestione della salute e sicurezza sul lavoro in ambito sanitario.

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