La legalità in azienda è un elemento sempre più rilevante nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro, perché consente di rafforzare l’organizzazione interna e prevenire situazioni di rischio che possono incidere anche sulla tutela dei lavoratori. Il riferimento principale resta il Dlgs 81/2008, che attribuisce al datore di lavoro un ruolo centrale nella valutazione dei rischi, nell’elaborazione del DVR e nell’organizzazione delle misure di prevenzione.
Gli articoli 17, 18, 28 e 37 richiamano obblighi precisi in materia di valutazione, informazione, formazione e protezione. A questo quadro si collega anche l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che aggiorna durata, contenuti minimi e modalità dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza. In questa prospettiva, la prevenzione non può essere letta solo come adempimento tecnico, ma come parte di una gestione aziendale corretta, trasparente e responsabile.
La legalità come presidio contro infiltrazioni e irregolarità
La legalità diventa uno strumento di prevenzione quando l’impresa adotta controlli interni capaci di ridurre il rischio di infiltrazioni criminali, irregolarità negli appalti, lavoro nero, riciclaggio o rapporti opachi con fornitori e subappaltatori. Alcuni settori, come edilizia, logistica, agricoltura, movimentazione terra e gestione dei rifiuti, possono risultare più esposti, ma il tema riguarda tutte le realtà produttive. Il datore di lavoro può rafforzare il sistema aziendale attraverso verifiche preventive sui partner commerciali, controllo della documentazione, analisi della struttura societaria dei fornitori, tracciabilità dei pagamenti e attenzione alla regolarità contributiva.
In questo quadro assumono rilievo anche il modello di organizzazione e gestione previsto dal Dlgs 231/2001, i canali di segnalazione disciplinati dal Dlgs 24/2023 sul whistleblowing, le white list prefettizie, il DURC, i protocolli di legalità e il rating di legalità. Non si tratta di strumenti alternativi alla sicurezza sul lavoro, ma di presidi che aiutano l’impresa a costruire un ambiente più controllato, affidabile e meno esposto a condizionamenti esterni.
Gli effetti pratici per datori di lavoro e lavoratori
Gli effetti pratici per imprese e lavoratori sono significativi. Per il datore di lavoro, investire nella legalità significa migliorare la capacità di individuare segnali anomali, come offerte economiche incoerenti, pressioni commerciali, pagamenti non tracciabili, documentazione incompleta o presenza di soggetti non qualificati nelle filiere aziendali.
Questi elementi possono generare rischi organizzativi, economici e reputazionali, ma anche ricadute dirette sulla sicurezza, soprattutto negli appalti e nei cantieri. Per i lavoratori, invece, un contesto aziendale fondato su regole chiare, controlli effettivi e canali di segnalazione affidabili contribuisce a rendere il luogo di lavoro più sicuro e trasparente.
La formazione del datore di lavoro può quindi rappresentare anche un’occasione per rafforzare la consapevolezza su questi aspetti, superando una visione solo formale della prevenzione. Una gestione aziendale ordinata, verificabile e coerente con la normativa consente di proteggere l’attività, tutelare i dipendenti e consolidare una cultura della sicurezza realmente integrata nell’organizzazione.