La normativa aggiornata ribadisce il divieto generale di utilizzare locali chiusi sotterranei o semisotterranei per attività lavorative. Tuttavia, è prevista una deroga se le lavorazioni non generano emissioni di agenti nocivi e sono rispettati i requisiti stabiliti nell’Allegato IV del DLgs 81/2008, con particolare attenzione a: aerazione adeguata, illuminazione sufficiente e microclima idoneo. Questi parametri mirano a garantire condizioni di lavoro sicure e salubri per i dipendenti, mantenendo inalterati tutti gli obblighi per il monitoraggio delle concentrazioni di Gas Radon.
Una delle novità più rilevanti introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, riguarda il trasferimento delle competenze per le autorizzazioni. In passato, era necessario comunicare con le ATS (Aziende Territoriali di Sanità), ma ora la competenza è passata interamente all’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL). Questo cambiamento mira a centralizzare e uniformare il processo di autorizzazione, semplificando le procedure e migliorando il coordinamento.
Il datore di lavoro, in caso di utilizzo dei locali in deroga al divieto, è tenuto a inviare una comunicazione via PEC all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente. La documentazione e modulistica, che verrà definita con l’emanazione di una circolare dell’INL, sarà utile a dimostrare il rispetto dei requisiti di cui all’Allegato IV del DLgs n. 81/2008. I locali potranno essere utilizzati 30 giorni dopo l’invio della comunicazione, salvo richiesta di ulteriori informazioni da parte dell’Ispettorato. In tal caso, i locali saranno utilizzabili solo 30 giorni dopo la presentazione delle informazioni aggiuntive, a meno che non venga emesso un espresso divieto.
Queste nuove disposizioni sono state introdotte per rafforzare la sicurezza nei luoghi di lavoro, garantire che l’utilizzo di locali sotterranei o semisotterranei non comprometta la salute dei lavoratori e introdurre un sistema di monitoraggio chiaro e documentato, migliorando il coordinamento tra aziende e autorità di controllo.
Le aziende che intendono utilizzare locali sotterranei o semisotterranei devono effettuare una valutazione preliminare dei locali, verificando la conformità ai requisiti tecnici, assicurarsi che tutta la documentazione richiesta sia completa e aggiornata e collaborare attivamente con l’Ispettorato Nazionale del Lavoro per evitare ritardi o sanzioni.
La gestione corretta dei locali sotterranei rappresenta un’importante responsabilità per i datori di lavoro. Questi aggiornamenti normativi sottolineano l’importanza di garantire ambienti di lavoro sicuri, rispettando tutte le disposizioni legali e normative.