La prevenzione sul lavoro assume un ruolo ancora più centrale nel nuovo Piano nazionale della prevenzione 2026-2031, adottato con Intesa Stato-Regioni del 21 maggio 2026. Il Piano definisce la cornice strategica per gli interventi di promozione della salute e di tutela nei diversi contesti di vita e di lavoro, confermando l’approccio integrato One Health e rafforzando il coordinamento tra livello nazionale, regionale e locale.
Per le imprese, il riferimento resta il Dlgs 81/2008, con particolare attenzione agli obblighi di valutazione dei rischi, formazione, informazione, addestramento, sorveglianza sanitaria e miglioramento continuo delle misure preventive. In questo quadro, le Regioni e le Province autonome dovranno adottare i propri Piani regionali della prevenzione, con obiettivi vincolanti e indicatori destinati a incidere anche sulla programmazione degli interventi nei luoghi di lavoro.
Prevenzione sul lavoro: formazione più controllata e rischi emergenti
La novità più rilevante riguarda il rafforzamento della qualità della formazione in materia di salute e sicurezza. Il PNP richiama l’Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025, adottato ai sensi dell’articolo 37 del Dlgs 81/2008, che ha ridefinito durata, contenuti minimi e criteri organizzativi dei percorsi formativi. La formazione non viene più considerata solo come adempimento documentale, ma come uno strumento concreto per modificare i comportamenti, ridurre gli infortuni e rendere più efficace il sistema aziendale di prevenzione.
Accanto a questo profilo, il Piano individua alcuni rischi da presidiare con maggiore attenzione: i rischi psicosociali, lo stress lavoro-correlato, le aggressioni e le violenze nei luoghi di lavoro, il sovraccarico biomeccanico, l’esposizione a sostanze pericolose e i rischi collegati al cambiamento climatico. Tra questi, particolare rilievo assume lo stress da calore per le attività svolte all’aperto, che richiede una gestione preventiva più strutturata, soprattutto nei settori maggiormente esposti alle temperature elevate e agli eventi meteorologici estremi.
Le imprese sono chiamate a una prevenzione più organizzata
Le ricadute pratiche per imprese e lavoratori sono significative. La valutazione dei rischi dovrà essere sempre più aderente al contesto reale dell’organizzazione, tenendo conto non solo dei pericoli tradizionali, ma anche dei cambiamenti produttivi, climatici, tecnologici e organizzativi.
Per le aziende, questo significa aggiornare il DVR quando emergono nuovi fattori di rischio, programmare una formazione realmente coerente con mansioni e attività svolte, documentare con precisione i percorsi realizzati e coinvolgere in modo più efficace le figure della prevenzione.
Per i lavoratori, il nuovo approccio può tradursi in maggiore tutela, più consapevolezza e migliori condizioni organizzative, soprattutto quando la prevenzione viene integrata nella gestione quotidiana dell’impresa.