mamrt working e PA

Smart Working e PA: proroga al 31 dicembre e diritto alla disconnessione

La conversione del DL 30/21 dà spunti interessanti per parlare dello smart working e della Pubblica Amministrazione, con particolare riferimento al diritto alla Disconnessione.

In vigore dal 13 maggio 2021, la più recente LEGGE 6 maggio 2021, n. 61 (in GU n.112 del 12maggio 2021), di conversione del Decreto-legge 13 marzo 2021, n. 30 apporta una nuova interessante precisazione: viene infatti “riconosciuto al lavoratore che  svolge  l’attività  in modalità agile il diritto alla disconnessione  dalle  strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme  informatiche,  nel  rispetto  degli eventuali accordi sottoscritti dalle parti e  fatti  salvi  eventuali periodi di reperibilità concordati”.

Ulteriormente il Legislatore precisa che “L’esercizio  del  diritto  alla disconnessione, necessario per tutelare i tempi di riposo e la salute del lavoratore, non può avere ripercussioni sul rapporto di lavoro o sui trattamenti retributivi”.

PA e Smart Working: proroga al 31 dicembre 2021

Come abbiamo visto con il DL Riaperture (Decreto-legge 30 aprile 2021, n. 56) il Governo ha prorogato lo smart working, oltre i termini originariamente fissati del DL Milleproroghe 2021 (al 31 marzo 2021)

  • Per la pubblica amministrazione, al massimo fino al 31 dicembre 2021 senza il vincolo del 50% dei dipendenti obbligati al lavoro agile (nel rispetto dell’erogazione dei servizi ai cittadini e con continuità ed efficienza).
  • Per il comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, fino al termine dello stato di emergenza connessa al COVID -19.

Lavoro agile nella PA: cosa dice il Decreto Riaperture?

Oltre ala proroga al 31 dicembre 2021 per lo smart working nella PA, il Decreto Riaperture permette:

  • alle Pubbliche Amministrazioni di adottare misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l’attuazione del telelavoro e del lavoro agile (art. 14, comma 1, primo periodo, Legge 7 agosto 2015, n. 124);
  • entro il 31 gennaio di ciascun anno, le Amministrazioni Pubbliche di redigere il Piano organizzativo del lavoro agile (POLA) che ne individua le modalità attuative.

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