Secondo l’EU – OSHA “nel 2030 i lavoratori tra il 55 e 64 anni costituiranno il 30% o più della forza lavoro nella maggior parte dei paesi europei”.
Sale l’innalzamento dell’età pensionabile e di conseguenza anche il tasso di invecchiamento occupazionale.
L’invecchiamento della forza lavoro richiede in materia di salute e sicurezza sul lavoro un nuovo piano di azione, prevenzione e protezione. L’anzianità comporta l’aumento delle probabilità dei rischi sui luoghi di lavoro, diventata così necessario promuovere migliori pratiche per la gestione della sicurezza. Si deve considerare che lavoratori più anziani saranno soggetti a malattie croniche ed maggiori esigenze specifiche che porteranno un aumento del tasso di problemi di salute legati al lavoro.
Perché adeguare la gestione della sicurezza alle nuove esigenze dei lavoratori è indispensabile per una azienda?
Per adeguamento di una azienda, alle nuove esigenze relative al’invecchiamento dei lavoratori, ci riferiamo alla promozione di migliori pratiche per la gestione della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro rendendo gli ambienti più sicuri e sani. Tale azione risulta necessarie per le imprese per ridurre gli infortuni, il tasso di assenteismo e mantenere un buon livello di produttività.
Come si può migliorare la gestione dei rischi?
Innanzitutto è fondamentale rendere gli ambienti di lavoro accessibili anche a persone meno abili, si parla dunque di abbattimento delle barriere architettoniche. L’eliminazione delle barriere rappresenta la base per la messa in sicurezza di tutti i lavoratori.
E’ importante inserire delle politiche di riabilitazione e sostegno nella ripresa del lavoro in seguito alla malattia, dato l’aumento condizionato di malattie croniche.
La tecnologia è un elemento da sfruttare al meglio per l’adeguamento dei luoghi di lavoro per risorse più anziane, infatti l’innovazione e l’uso di macchinari specifici può ridurre notevolmente il carico di lavoro ed aiutare cosi il lavoratore anziano a mantenere un alto livello produttività.
Infine sarà necessario l’inserimento di una formazione adeguata a soggetti senior rispetto l’uso dei nuovi metodi di gestione di attrezzature e sistemi aziendali.
“Prevenire è meglio che curare” – Luoghi di lavoro sani e sicuri contribuiscono al successo delle imprese e delle organizzazioni, offrendo benefici a tutta al società.