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News 15 Luglio 202516 Luglio 2025 benessere psicologico, DVR salute mentale, sindrome da burnout, stress sul lavoro

Sindrome da burnout: rischio professionale da non sottovalutare

La sindrome da burnout è una condizione psicofisica legata a uno stress cronico non gestito all’interno dell’ambiente lavorativo. Il termine “burnout”, che in inglese significa “bruciato” o “esaurito”, descrive in modo efficace lo stato di logoramento progressivo che può colpire un lavoratore sottoposto a pressioni costanti, ritmi insostenibili o elevate responsabilità. Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, si tratta di una sindrome che trova origine esclusivamente nel contesto occupazionale e che è ufficialmente inserita nella classificazione ICD delle malattie correlate al lavoro.

Le cause possono variare da fattori organizzativi a componenti personali: turni prolungati, carichi di lavoro eccessivi, scarsa autonomia decisionale, ambienti conflittuali o privi di riconoscimento, così come l’eccessiva identificazione con il proprio ruolo. Il burnout non compare all’improvviso, ma si manifesta gradualmente attraverso sintomi che coinvolgono la sfera emotiva, fisica e comportamentale. L’insorgenza avviene quando le richieste lavorative superano per un periodo prolungato le risorse psicofisiche disponibili, provocando uno squilibrio persistente che si traduce in esaurimento mentale, distacco emotivo e ridotta efficacia professionale.

Sintomi, segnali di allarme e categorie a rischio

Il burnout si presenta con sintomi sfumati ma costanti. In primo luogo, si rileva un esaurimento psico-fisico caratterizzato da stanchezza cronica, difficoltà di concentrazione, disturbi del sonno, dolori muscolari, mal di testa ricorrenti e disturbi gastrointestinali. Sul piano emotivo si osservano apatia, irritabilità, senso di frustrazione, perdita di motivazione e difficoltà a provare soddisfazione per i risultati raggiunti. A livello comportamentale, emergono disinteresse verso le attività quotidiane, isolamento dai colleghi, calo della produttività e assenteismo.

Esistono inoltre segnali precoci – i cosiddetti “campanelli d’allarme” – che possono preannunciare lo sviluppo della sindrome: insonnia immotivata, insofferenza crescente sul lavoro, difficoltà a staccare la mente nei momenti di riposo e incapacità di recuperare energie nei fine settimana.

Le categorie professionali più esposte al rischio burnout sono quelle a forte carico emotivo o con elevate responsabilità decisionali. In particolare, operatori sanitari, soccorritori, insegnanti, assistenti sociali, forze dell’ordine, lavoratori del settore tecnologico e media, call center e liberi professionisti soggetti a carichi cognitivi intensi o scadenze ravvicinate. Anche ambienti lavorativi negativi, disorganizzati o con conflitti interni possono aumentare il rischio di insorgenza.

Prevenzione, cura e ruolo delle aziende

La sindrome da burnout può essere affrontata e superata se intercettata in tempo. Il primo passo è il riconoscimento da parte del medico competente o di uno psicologo, che valuterà la condizione e proporrà un percorso di supporto personalizzato. Tra gli strumenti più efficaci si annoverano la psicoterapia, il supporto sociale, la riorganizzazione dei carichi di lavoro e l’attivazione di pratiche di benessere psicofisico.

La prevenzione ha però un ruolo centrale. A livello individuale, è fondamentale imparare a gestire lo stress, definire i propri limiti, dedicare tempo ad attività personali e chiedere aiuto nei momenti di difficoltà. A livello organizzativo, le imprese devono impegnarsi nella costruzione di ambienti di lavoro sani: ciò significa promuovere una comunicazione interna efficace, valorizzare il contributo dei dipendenti, offrire opportunità di crescita professionale, favorire l’equilibrio vita-lavoro e applicare politiche di welfare coerenti.

Il burnout deve inoltre essere considerato un rischio lavoro-correlato e inserito nel DVR aziendale, con relativa valutazione e misure preventive. Interventi efficaci includono la formazione dei dirigenti per il riconoscimento precoce del disagio, l’attivazione di sportelli di ascolto, l’adozione di orari flessibili e il monitoraggio continuo del clima organizzativo. La tutela del benessere mentale è una responsabilità condivisa, che coinvolge datore di lavoro, medico competente, RSPP, RLS e lavoratori stessi.

News 15 Luglio 202516 Luglio 2025 Dlgs 81/2008, idoneità lavoratore, sorveglianza sanitaria, visita medica rientro

Visita medica obbligatoria dopo 60 giorni di assenza: cosa prevede il Testo Unico

Il Decreto Legislativo 81/2008, all’articolo 41, stabilisce che il datore di lavoro deve attivare una visita medica preventiva alla ripresa dell’attività nel caso in cui il lavoratore sia rimasto assente per motivi di salute (malattia o infortunio) per un periodo superiore a 60 giorni consecutivi. Tale obbligo si applica esclusivamente ai lavoratori già soggetti a sorveglianza sanitaria, ossia coloro esposti a rischi specifici individuati nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Ne sono quindi esclusi i lavoratori che non rientrano in categorie a rischio, come la maggior parte degli impiegati d’ufficio, a meno che non svolgano attività che richiedano idoneità specifica. La finalità della visita è quella di verificare che, al termine dell’assenza prolungata, il lavoratore sia effettivamente idoneo a riprendere le stesse mansioni in sicurezza, senza aggravare il proprio stato di salute o esporre sé o altri a rischi.

Chi organizza la visita e cosa accade prima del rientro

Il datore di lavoro è responsabile dell’organizzazione della visita medica, che deve avvenire prima del rientro effettivo del lavoratore sul luogo di lavoro. Non è quindi consentito far riprendere l’attività senza il parere del medico competente. In attesa dell’appuntamento, e se non è possibile fissarlo in tempo utile, il lavoratore può utilizzare altri strumenti contrattuali come ferie, banca ore o – se applicabile – modalità di lavoro agile, previo accordo tra le parti. Il medico competente dovrà esprimere un giudizio di idoneità alla mansione, che potrà essere piena, con prescrizioni, temporaneamente limitata oppure di inidoneità totale. In quest’ultimo caso, il datore di lavoro dovrà valutare un eventuale cambio di mansione o percorso di reinserimento, nel rispetto della normativa vigente.

Inidoneità, ricollocazione e possibilità di ricorso

Nel caso in cui il giudizio medico sia di inidoneità temporanea o permanente, il datore di lavoro ha l’obbligo di verificare la possibilità di assegnare al lavoratore compiti compatibili con le sue condizioni di salute. Il giudizio di inidoneità non determina automaticamente la risoluzione del rapporto di lavoro, ma apre una fase di confronto per la ricollocazione interna. Qualora il lavoratore ritenga ingiusto il giudizio espresso dal medico competente, ha facoltà di presentare ricorso presso l’organo di vigilanza territoriale dell’ASL entro 30 giorni. L’organo provvederà alla convocazione di una nuova visita, alla presenza di personale medico della struttura pubblica, per confermare o rivedere il giudizio espresso. Questo meccanismo garantisce tutela sia alla salute del lavoratore, sia all’interesse dell’azienda a disporre di una forza lavoro idonea e conforme alle disposizioni normative.

News 15 Luglio 202516 Luglio 2025 marcatura ce, presunzione di conformità, sicurezza dei prodotti

Direttive del Nuovo Approccio: marcatura CE e sicurezza dei prodotti

Il sistema delle direttive europee conosciuto come “Nuovo Approccio” nasce nel 1985 con l’obiettivo di armonizzare le normative tra gli Stati membri in materia di sicurezza dei prodotti, pur mantenendo una certa flessibilità per i fabbricanti. Alla base di questo modello vi è la distinzione tra requisiti essenziali di sicurezza e salute – vincolanti per legge – e norme tecniche armonizzate, la cui adozione è facoltativa ma garantisce presunzione di conformità. In pratica, un prodotto conforme a una norma armonizzata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea si considera automaticamente conforme ai requisiti delle direttive applicabili. Questa impostazione semplifica le procedure, riduce gli ostacoli tecnici alla libera circolazione delle merci e rende più snelle le fasi di progettazione e commercializzazione dei prodotti. Il fabbricante conserva la libertà di adottare soluzioni alternative, purché sia in grado di dimostrarne l’equivalente livello di sicurezza.

Evoluzione del quadro legislativo e regolamenti recenti

Negli anni, il Nuovo Approccio è stato aggiornato e integrato attraverso il Quadro Legislativo Comune, noto anche come New Legislative Framework, che ha rafforzato il sistema con elementi fondamentali: maggiore uniformità delle procedure di valutazione della conformità, requisiti per gli organismi notificati, tracciabilità, sorveglianza di mercato e obblighi più chiari per tutti gli operatori economici coinvolti. Tra i più recenti aggiornamenti, rientrano i nuovi regolamenti europei del 2024 riguardanti i sistemi di allarme rapido e i prodotti da costruzione. Questi testi legislativi introducono modifiche sostanziali nella classificazione, etichettatura e documentazione tecnica obbligatoria, rendendo ancora più stringenti gli standard richiesti per la messa in commercio dei prodotti. Si consolida così un sistema normativo che pone al centro la sicurezza dei consumatori e dei lavoratori, con una struttura regolatoria in continua evoluzione.

Applicazione pratica per le imprese e documentazione richiesta

Per le imprese che immettono prodotti sul mercato europeo, la conformità alle direttive del Nuovo Approccio comporta l’obbligo di effettuare un’attenta valutazione dei rischi e di predisporre un fascicolo tecnico completo. Questo deve includere l’analisi dei pericoli, i calcoli progettuali, i test effettuati, le istruzioni per l’uso, i manuali tecnici e la dichiarazione di conformità CE. A seconda della tipologia e del livello di rischio associato al prodotto, la procedura può prevedere una semplice autocertificazione da parte del fabbricante oppure l’intervento obbligatorio di un organismo notificato esterno. È il caso, ad esempio, dei dispositivi di protezione individuale di terza categoria, dei prodotti in ambienti esplosivi o delle macchine che non rientrano completamente nelle norme armonizzate. Una volta completato l’iter, il fabbricante appone la marcatura CE e assume la piena responsabilità sulla conformità del prodotto. Anche il datore di lavoro che acquista e utilizza tali attrezzature ha l’obbligo di verificarne la conformità. In caso di anomalie, sono previste sanzioni amministrative e penali, affidate agli enti preposti alla vigilanza, come ASL, Ispettorato del Lavoro o autorità doganali.

News 15 Luglio 202516 Luglio 2025 cantiere, Dlgs 81/2008, patente a crediti

Patente a crediti nei cantieri: piena operatività della piattaforma INL

Dal 1° ottobre 2024 è entrato in vigore l’obbligo della patente a crediti per imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili. L’obbligo, previsto dall’articolo 27 del DLgs 81/2008, si applica a chi non possiede una certificazione SOA almeno di livello III e ha l’obiettivo di garantire un sistema di qualificazione delle imprese basato sul rispetto delle norme di salute e sicurezza. La patente rappresenta un prerequisito per operare nei cantieri e viene attribuita con un punteggio iniziale di 30 crediti, che può aumentare fino a un massimo di 100.

Il punteggio dipende da fattori come l’anzianità dell’impresa, l’effettuazione di percorsi formativi, l’adozione di modelli organizzativi e gestionali, investimenti in prevenzione e possesso di requisiti di qualificazione specifici. L’INL ha fornito chiarimenti estesi anche ai soggetti esteri operanti sul territorio italiano, specificando le modalità di riconoscimento della patente per imprese non residenti.

Funzionalità della piattaforma e gestione dei punteggi

Dal 10 luglio 2025 è pienamente attiva la piattaforma online messa a disposizione dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro. L’accesso avviene tramite credenziali SPID o Carta d’Identità Elettronica e consente a imprese e lavoratori autonomi di gestire l’intero iter legato alla patente a crediti.

La piattaforma permette l’inoltro delle richieste di rilascio, la consultazione del punteggio aggiornato, la gestione delle deleghe da parte del legale rappresentante, la modifica dei dati e l’allegazione di documentazione integrativa utile per l’attribuzione dei crediti aggiuntivi. I crediti possono essere aumentati tramite elementi qualificanti come la frequenza a corsi di formazione in materia di sicurezza, la presenza di modelli organizzativi ex DLgs 231/2001, certificazioni di qualità, e investimenti in attrezzature o tecnologie per la prevenzione degli infortuni. Il sistema è aggiornato in tempo reale e consente una gestione trasparente del punteggio da parte delle imprese, agevolando al tempo stesso l’attività di vigilanza da parte degli organi ispettivi.

Garanzie di riservatezza e indicazioni sui falsi autonomi

L’implementazione della piattaforma digitale è avvenuta nel rispetto delle indicazioni fornite dal Garante per la protezione dei dati personali. Sono state introdotte specifiche misure tecniche e organizzative per garantire la riservatezza dei dati trattati, la tracciabilità delle operazioni, la conservazione dei log operativi e la protezione contro accessi non autorizzati. I dati relativi alle patenti e ai crediti sono conservati per un periodo massimo di cinque anni. Con riferimento alla problematica dei cosiddetti “falsi autonomi”, l’INL ha chiarito che, nei casi in cui venga accertata una riqualificazione contrattuale e il lavoratore autonomo venga considerato di fatto un lavoratore subordinato, la responsabilità sanzionatoria ricade esclusivamente sull’impresa affidataria. Questo orientamento rafforza la responsabilità in capo al datore di lavoro nell’organizzazione e gestione delle attività in cantiere, promuovendo una cultura della legalità e della prevenzione. Il sistema della patente a crediti, oltre a qualificare le imprese, si configura come strumento di trasparenza e incentivo all’adozione di comportamenti virtuosi e conformi alla normativa.

Dosimetria aziendale: monitoraggio delle radiazioni e sicurezza sul lavoro

News 14 Luglio 202514 Luglio 2025 dosimetria, edr, radiazioni, salute e sicurezza lavoro

Dosimetria: monitoraggio delle radiazioni e sicurezza sul lavoro

Nel contesto della sicurezza sul lavoro, la dosimetria rappresenta un insieme di attività tecniche fondamentali per misurare e valutare l’esposizione alle radiazioni ionizzanti da parte di lavoratori e ambienti aziendali. La normativa di riferimento, sia a livello nazionale che internazionale, impone l’adozione di procedure dosimetriche laddove vi sia l’impiego di tecnologie che generano radiazioni, con l’obiettivo di proteggere la salute dei lavoratori e garantire la conformità agli standard di sicurezza.

La direttiva 2013/59/Euratom, recepita in Italia, stabilisce i principi base per la protezione contro i pericoli derivanti dalle radiazioni ionizzanti, fissando limiti di dose e obblighi di sorveglianza. La dosimetria consente di registrare in modo oggettivo le esposizioni, raccogliere dati utili in caso di contenziosi e predisporre misure preventive e correttive mirate. È uno strumento imprescindibile per garantire che le soglie di esposizione restino entro i limiti accettabili e che i processi aziendali siano organizzati in modo sicuro.

Le principali tipologie di dosimetria utilizzate nelle aziende

Le imprese che operano con sorgenti radiogene possono adottare diverse modalità di monitoraggio dosimetrico, ciascuna finalizzata a specifici obiettivi di controllo. La dosimetria personale è la più diffusa: si effettua mediante dispositivi individuali come i dosimetri a termoluminescenza (TLD) o a lettura ottica (OSL), che vengono indossati dal lavoratore e registrano la dose assorbita durante le attività operative. Questo metodo permette di attribuire un valore preciso all’esposizione individuale, fondamentale per valutare il rischio specifico del singolo addetto.

Segue la dosimetria ambientale, che prevede il posizionamento di dosimetri fissi in aree strategiche degli ambienti di lavoro per monitorare il livello medio di radiazioni a cui può essere esposta una collettività di persone. Infine, la dosimetria operativa è utilizzata per attività particolarmente critiche o durante interventi ad alto rischio: consente di rilevare in tempo reale, o quasi, la dose assorbita, permettendo una reazione tempestiva in caso di superamento dei limiti di sicurezza. L’integrazione di queste tre modalità consente una visione completa e affidabile della situazione espositiva aziendale.

Normative di riferimento e requisiti tecnici

A livello internazionale, la norma ISO 27048:2011 definisce i criteri per la gestione delle dosimetrie individuali, comprese la calibrazione dei dispositivi, la raccolta e la conservazione dei dati, nonché l’interpretazione dei risultati. In ambito europeo, la già citata direttiva 2013/59/Euratom impone alle aziende l’obbligo di mantenere sotto controllo le esposizioni tramite strumenti certificati, di effettuare calibrazioni periodiche dei dispositivi e di conservare le registrazioni per il tempo previsto dalla legge.

Le aziende devono dunque dotarsi di dosimetri conformi agli standard riconosciuti, istituire procedure per l’analisi dei dati raccolti, formare adeguatamente il personale e garantire la tracciabilità e la sicurezza dei dati raccolti. Il rispetto delle normative è essenziale non solo per la tutela della salute, ma anche per evitare sanzioni amministrative e responsabilità civili o penali.

Il ruolo dell’esperto di radioprotezione e la gestione dei dati

La figura dell’Esperto di Radioprotezione (EDR), come previsto dalla normativa vigente, riveste un ruolo chiave nell’organizzazione e gestione della dosimetria aziendale. L’EDR è responsabile della selezione dei dosimetri, della loro corretta applicazione, delle procedure di calibrazione, della raccolta e dell’interpretazione dei dati. Suo compito è anche quello di predisporre raccomandazioni operative per ridurre l’esposizione, supportando l’azienda nell’adozione di misure tecniche e organizzative efficaci.

Inoltre, l’EDR supervisiona la registrazione e l’archiviazione dei dati dosimetrici, assicurandone l’integrità e la disponibilità in caso di controlli o eventi critici. È sua responsabilità garantire che le informazioni siano trattate nel rispetto della normativa sulla privacy e che siano immediatamente accessibili agli enti preposti alla vigilanza.

Interventi correttivi e prevenzione a partire dai dati raccolti

Uno degli aspetti più rilevanti dell’attività dosimetrica è l’analisi continua dei dati per identificare eventuali superamenti dei limiti o tendenze preoccupanti. In caso di esposizioni superiori ai valori di riferimento, il datore di lavoro – con il supporto dell’EDR – deve predisporre azioni correttive, come la revisione dei cicli produttivi, l’introduzione di schermature, la riorganizzazione degli orari o l’aggiornamento dei dispositivi di protezione.

Accanto a queste misure reattive, un buon sistema di dosimetria consente anche un’attività di prevenzione attiva, identificando anticipatamente possibili criticità attraverso il monitoraggio sistematico e l’elaborazione di report periodici. La formazione continua del personale sul significato dei dati raccolti e sull’adozione di comportamenti sicuri rappresenta un ulteriore elemento di rafforzamento della cultura aziendale della sicurezza.

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