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News 14 Luglio 202514 Luglio 2025 parchi di divertimento, sicurezza lavoro

Sicurezza nei parchi di divertimento: proteggere chi lavora sulle giostre

Il settore delle giostre nei parchi di divertimento rientra nei requisiti del DLgs 81/2008 per la tutela degli operatori che operano in ambienti meccanici e dinamici. È obbligo del datore di lavoro valutare rischi meccanici, ambientali e da microclima, in base agli articoli 17 (obblighi del datore di lavoro), 28 (valutazione dei rischi) e 75–76 (gestione DPI) del Testo Unico. Devono quindi essere adottate misure di prevenzione collettive e, se queste non sono sufficienti, dispositivi di protezione individuale adeguati.

Principali rischi e misure operative nei parchi di divertimento

Tra i rischi principali figurano:

Incidenti durante montaggio, manutenzione e smontaggio delle attrazioni, con possibile esposizione a pizzicamenti, schiacciamenti, cadute dall’alto o impatti da componenti in movimento.
Esposizione a fattori ambientali quali pioggia, vento e temperature estreme, che possono influire negativamente sulla sicurezza operativa.

Per contenere tali rischi il datore di lavoro deve predisporre formazione specialistica per operatori, comprensiva di procedure di emergenza, uso corretto delle attrezzature, DPI e uso di check-list operative periodiche. La manutenzione preventiva delle giostre costituisce inoltre una misura cruciale per garantire integrità meccanica e ridurre guasti imprevisti.

Sorveglianza, DPI e formazione specifica

Gli operatori devono essere addestrati secondo le modalità previste dall’art. 37 del DLgs 81/2008, con corsi specifici che includono i rischi meccanici, la gestione dell’emergenza e l’uso corretto dei DPI (guanti, casco, calzature antiscivolo, protezione udito, ecc.). La presenza di fattori ambientali richiede l’adozione di DPI stagionali e protocolli di sorveglianza sanitaria, attivati su base oggettiva tramite il medico competente, specialmente in presenza di microclima estremo.

Impatti organizzativi per imprese e lavoratori

Per le aziende, l’adeguamento significa responsabilità nella formazione continua, nella manutenzione delle giostre e nel presidio operativo degli spazi di lavoro. L’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e dei Piani Operativi di Sicurezza (POS) con l’inclusione dei rischi tipici del settore risulta fondamentale, così come la pianificazione di manutenzioni programmate e audit interni. Per i lavoratori, tali misure assicurano maggiore tutela della salute, riduzione dell’esposizione a infortuni, e accesso a dispositivi e procedure adeguate. La formazione mirata consente loro di operare con maggiore consapevolezza, minimizzando gli errori in fase di emergenza.

News 14 Luglio 202514 Luglio 2025 documento, DVR, sgsl, sicurezza lavoro

Documentazione sicurezza lavoro: fondamenti e obblighi

La documentazione sulla sicurezza non è un adempimento meramente formale, bensì un pilastro della conformità al DLgs 81/2008 e degli obblighi ad esso connessi (articoli 17, 28, 30, 41).

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) rappresenta il passaggio essenziale per analizzare e gestire tutti i pericoli presenti in azienda, delineando misure preventive e correttive mirate. Il DVR, redatto entro 90 giorni dall’avvio dell’attività o da ogni cambiamento significativo nel processo produttivo, deve essere aggiornato con periodicità almeno triennale o a fronte di eventi rilevanti (infortuni, modifiche organizzative) .

L’efficacia del sistema di gestione della sicurezza (SGSL) richiede inoltre una documentazione sistematica delle procedure, responsabilità e misure adottate (art. 30).

Documentazione essenziale e relative caratteristiche

Oltre al DVR, la documentazione obbligatoria comprende il Piano di Emergenza ed Evacuazione, i protocolli di sorveglianza sanitaria, le registrazioni delle visite mediche e i registri DPI, tra gli altri. Questi documenti devono essere completi, comprensibili e debitamente sottoscritti dal datore di lavoro, dal RSPP, dall’RLS e, dove previsto, dal medico competente. La normativa ammette la redazione in formato cartaceo o elettronico, purché sia garantita la data certa o la sottoscrizione con valore legale.

Sistema di gestione e tracciabilità operativa

Il SGSL, secondo la norma ISO 45001 riconosciuta a livello internazionale, richiede sistemi formalizzati per la gestione delle informazioni sulla sicurezza, l’identificazione delle responsabilità e il monitoraggio delle prestazioni. Il datore di lavoro deve garantire l’accesso alla documentazione da parte degli organi di vigilanza (ASL, Ispettorato del Lavoro, Vigili del Fuoco, ecc.). Le registrazioni devono consentire verifiche puntuali e audit interni, assicurando l’applicazione delle procedure e la verifica della loro efficacia.

Implicazioni pratiche per imprese e lavoratori

Per le imprese, una documentazione ben strutturata garantisce conformità normativa e riduce il rischio di sanzioni amministrative e penali. Consente inoltre una gestione organizzata delle emergenze e un coinvolgimento efficace delle figure aziendali (dirigenti, preposti, RSPP, medico competente, RLS). Per i lavoratori, la chiarezza delle procedure e la trasparenza sulle misure di prevenzione favoriscono una cultura della sicurezza, con maggiore consapevolezza sui rischi e su comportamenti corretti . L’aggiornamento costante del DVR e la tracciabilità ormai obbligatori contribuiscono a creare ambienti di lavoro più salubri e controllati.

News 14 Luglio 202514 Luglio 2025 caseifici, sicurezza lavoro

Sicurezza nei caseifici: DPI e sorveglianza sanitaria essenziali

Nel comparto lattiero-caseario, il DLgs 81/2008 definisce i dispositivi di protezione individuale (DPI) come “qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore… per proteggerlo contro uno o più rischi” durante il lavoro (art. 74, comma 1). L’utilizzo dei DPI è obbligatorio solo quando non è possibile eliminare il rischio mediante misure collettive (art. 75). Inoltre, l’articolo 41 stabilisce che la sorveglianza sanitaria, a cura del medico competente, debba essere attivata in base alla valutazione oggettiva del rischio, considerando criteri scientifici e linee guida riconosciute. Buona prassi consolidata in ambito caseario è rappresentata dal documento “Settore agroalimentare_I caseifici”, elaborato da EBER, EBAM, Regioni Marche ed Emilia-Romagna e Inail, validato il 27 novembre 2013 dalla Commissione Consultiva Permanente.

Misure raccomandate nei caseifici: DPI e procedure organizzative

Nei caseifici, le misure collettive riducono molteplici rischi, ma dove non sono sufficienti, è necessario adottare DPI specifici. Tra questi: protezione dell’udito in presenza di rumori oltre 80 dB(A), con obbligo oltre 85 dB(A); guanti impermeabili, fino al gomito, per proteggere da liquidi caldi, abrasioni e tagli; calzature e abbigliamento da protezione da scivolamenti e rischi meccanici. L’addestramento è obbligatorio per DPI di terza categoria. I dispositivi devono rispondere agli standard ISO e UE (marcatura CE) e essere scelti dal datore di lavoro tenendo conto delle caratteristiche del luogo, dei rischi da prevenire, dell’ergonomia e della salute dell’utilizzatore.

Sorveglianza sanitaria mirata e protocolli

La sorveglianza sanitaria, definita dall’art. 41 del DLgs 81/2008, deve basarsi su criteri oggettivi legati alla valutazione dei rischi. Tra i rischi da monitorare nei caseifici figurano: movimentazione manuale dei carichi; movimenti ripetitivi; rumore; vibrazioni; esposizione ad agenti biologici/allergeni; uso di videoterminali in ufficio; sovraccarico biomeccanico, considerato tra i più rilevanti. Il medico competente deve predisporre protocolli con visite preventive, periodiche e a richiesta, indicare frequenze e modalità in base ai rischi ma sempre aderenti all’evidenza scientifica. Va garantita la registrazione del giudizio di idoneità secondo l’allegato 3A del DLgs 81/2008 e revisione del protocollo in caso di variazioni nel rischio.

Impatti organizzativi per aziende e lavoratori

Per il datore di lavoro, l’adozione di DPI e protocolli sanitari adeguati è un obbligo non delegabile (artt. 17, 28, 41 DLgs 81/2008). Essa consente di ridurre infortuni e malattie professionali, garantendo conformità e facilitando la prevenzione attiva. Le imprese devono aggiornare DVR e POS, coinvolgere RSPP, medico competente e RLS nel processo, e garantire formazione continua sull’uso sicuro dei DPI. Per i lavoratori, si traduce in un concreto miglioramento delle condizioni di salute, una maggiore consapevolezza sui rischi specifici e la possibilità di accedere a visite mediche preventive e straordinarie su richiesta, favorendo anche un rapido intervento in caso di sintomi muscolo scheletrici o uditivi.

News 14 Luglio 202514 Luglio 2025 caldo, emergenza caldo, salute e sicurezza lavoro

Protocollo caldo 2025: novità su norme e procedure

Il 2 luglio 2025 Ministero del Lavoro e Regioni hanno sottoscritto un Protocollo quadro per gestire i rischi lavorativi derivanti da condizioni climatiche estreme nei luoghi di lavoro. Pur non avendo immediata forza di legge, il testo sarà recepito mediante decreto ministeriale e implementato tramite accordi nazionali, territoriali o aziendali.

Il Protocollo integra il Testo Unico sulla sicurezza (DLgs 81/2008), aggiornando gli obblighi di valutazione del rischio (art. 28) per includere rischi microclimatici e radiazioni solari (art. 180). La Conferenza delle Regioni del 19 giugno 2025 ha già fornito linee guida per la tutela del benessere termico e il Coordinamento tra Regioni e Ministero rende operativo l’orientamento inderogabile verso la sicurezza nel clima estremo.

Contenuti e misure operative previste dal Protocollo caldo 2025

Il Protocollo individua quattro direttrici operative: informazione e formazione sul rischio termico, sorveglianza sanitaria dedicata, adozione di DPI stagionali, e riorganizzazione di turni e orari. Nel contesto edile, il Coordinatore della sicurezza deve inserire il rischio microclimatico nel PSC, prevedendo aree ombreggiate, orari differenziati, acque fresche e pause adeguate. Analogamente, i datori di lavoro delle imprese appaltatrici devono aggiornare i POS secondo l’art. 96 comma 1 lett. d) del DLgs 81/2008, includendo pause frequenti, DPI idonei, accesso al refrigerio e turni flessibili.

Agevolazioni sugli ammortizzatori sociali

L’INPS, con messaggio n. 2130 del 3 luglio 2025, ha definito criteri semplificati per accedere alla CIGO, alla CISOA e ai Fondi bilaterali in presenza di eventi climatici gravi. Le causali ammissibili sono: “sospensione o riduzione dell’attività per ordine dell’autorità pubblica” e “evento meteo” per temperature percepite superiori a 35 °C, o anche inferiori se il microclima rende le condizioni non sicure. In questi casi, gli eventi sono assimilati a “oggettivamente non evitabili” (EONE), per cui non si applicano contributi addizionali né si computano nei limiti delle 52 settimane (o 90 giorni agricoli). Le domande devono partire da una relazione tecnica che descriva le attività sospese o ridotte, menzioni l’ordinanza regionale se presente, entro il termine del mese successivo all’evento.

Implicazioni per imprese e lavoratori

Per le aziende, l’aggiornamento del DVR e del POS rappresenta un obbligo giuridico, ma offre anche vantaggi competitivi: accesso a bonus INAIL e sconti sugli oneri OT23, oltre all’assenza di ritardi produttivi o penali nelle forniture durante ondate di calore. Le imprese del settore edile, agricolo o estrattivo che si adeguano, evitano sanzioni e facilitano l’uso degli ammortizzatori sociali senza aggravio contributivo .

Per i lavoratori, il Protocollo garantisce maggiore tutela tramite sorveglianza sanitaria preventiva e informazione specifica, riducendo il rischio di colpo di calore e patologie legate all’esposizione termica. La flessibilità organizzativa e l’accesso agli ammortizzatori rendono concreta la protezione della salute, assicurando condizioni lavorative più sicure nei periodi critici.

News 11 Luglio 202510 Luglio 2025 agenti biologici, salute e sicurezza lavoro

Agenti biologici a lavoro: valutazione, rischi e prevenzione

Il Titolo X del DLgs 81/2008 definisce come agente biologico qualsiasi microrganismo, anche geneticamente modificato, coltura cellulare o endoparassita umano che può causare infezioni, allergie o intossicazioni. Tra questi rientrano virus, batteri, funghi microscopici e parassiti, ma anche sostanze derivanti da questi organismi, come tossine o allergeni. Il rischio biologico quindi non si limita ai patogeni classici, ma include tutte le esposizioni che possono provocare effetti sanitari negativi nei lavoratori, anche indirettamente.

Parametri di pericolosità e classificazione degli agenti biologici

La pericolosità degli agenti biologici si valuta in base a quattro parametri principali: infettività (capacità di penetrare e moltiplicarsi), patogenicità (capacità di provocare una malattia), trasmissibilità (facilità con cui si diffonde) e neutralizzabilità (possibilità di prevenzione o trattamento). In base a questi criteri, i microrganismi vengono suddivisi in quattro gruppi di rischio. Il gruppo 1 include agenti poco pericolosi, mentre il gruppo 4 comprende microrganismi altamente patogeni per cui non esistono trattamenti efficaci.

Settori e contesti lavorativi a rischio

Le situazioni lavorative esposte al rischio biologico sono numerose e trasversali. Oltre ai laboratori e agli ambienti sanitari, anche i settori agricolo, alimentare, dei rifiuti, della logistica e della manutenzione possono presentare esposizioni significative. Il rischio può derivare da contatto diretto con microrganismi oppure da situazioni in cui essi proliferano: presenza di umidità, ventilazione inadeguata, materiali contaminati, residui organici o impianti sporchi. Anche il cambiamento climatico e l’espansione di nuove aree endemiche contribuiscono a introdurre patogeni prima rari, come virus trasmessi da zanzare o zecche.

Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare una valutazione specifica del rischio biologico, redigere il DVR con la collaborazione del medico competente e aggiornare periodicamente i dati alla luce delle evidenze scientifiche. Deve inoltre mettere in atto misure di contenimento, informare i lavoratori, fornire i dispositivi di protezione individuale idonei, prevedere la sorveglianza sanitaria per i soggetti esposti e garantire, dove necessario, la copertura vaccinale. In presenza di agenti del gruppo 3 o 4, è obbligatorio istituire un registro degli esposti.

Prevenzione, formazione e sorveglianza

La prevenzione del rischio biologico richiede una combinazione di strategie tecniche, organizzative e procedurali. Oltre ai DPI, è fondamentale la corretta gestione degli impianti di ventilazione, la pulizia delle superfici, il trattamento dei rifiuti potenzialmente infetti, la sanificazione regolare e i controlli ambientali (campionamenti microbiologici). La formazione rivolta ai lavoratori deve essere mirata, aggiornata e ripetuta nel tempo, per rafforzare le buone pratiche igieniche e il comportamento in caso di esposizione accidentale.

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