L’esoscheletro da lavoro è una tecnologia indossabile che può contribuire alla riduzione del rischio biomeccanico nelle attività che comportano movimentazione manuale dei carichi, posture incongrue, sollevamenti ripetuti o impegno fisico prolungato. Il riferimento normativo principale resta il Dlgs 81/08, che impone al datore di lavoro di valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza, secondo quanto previsto dagli articoli 17 e 28, e di adottare misure di prevenzione coerenti con l’organizzazione aziendale.
Per la movimentazione manuale dei carichi, il Titolo VI del Dlgs 81/08 e l’Allegato XXXIII richiamano la necessità di considerare caratteristiche del carico, sforzo fisico richiesto, ambiente di lavoro, esigenze connesse all’attività e fattori individuali di rischio. In questo quadro, gli esoscheletri non devono essere considerati una soluzione sostitutiva della valutazione ergonomica, della progettazione corretta delle postazioni o della riduzione del rischio alla fonte, ma uno strumento da integrare in un sistema più ampio di prevenzione, formazione e controllo.
Esoscheletro e supporto nelle attività a maggiore carico
L’esoscheletro industriale è progettato per assistere alcune parti del corpo durante movimenti ripetitivi o fisicamente impegnativi. Nei contesti in cui è frequente il sollevamento di carichi, il mantenimento di posture flesse o l’esecuzione di attività manuali prolungate, il dispositivo può aiutare a ridurre il carico su specifici distretti muscolo-scheletrici, in particolare area lombare, spalle o arti superiori, a seconda della tipologia utilizzata. Il suo funzionamento si basa su sistemi meccanici o assistivi che accompagnano il movimento dell’operatore, distribuendo parte dello sforzo e favorendo una maggiore sostenibilità della mansione.
Questo può risultare utile in settori come logistica, manifattura, industria alimentare, attività di assemblaggio, magazzino e reparti produttivi nei quali l’automazione completa non è sempre possibile o economicamente sostenibile. Tuttavia, l’introduzione dell’esoscheletro deve essere preceduta da una valutazione specifica, perché il beneficio non è automatico e dipende dalla mansione, dalla frequenza dei movimenti, dal peso dei carichi, dalla durata dell’utilizzo, dalle condizioni ambientali e dalla compatibilità con le procedure operative già presenti.
Valutazione, formazione e monitoraggio prima dell’uso
Le imprese che intendono adottare esoscheletri devono inserirli all’interno di un percorso strutturato di prevenzione. Prima dell’introduzione è necessario analizzare le lavorazioni, individuare le fasi realmente critiche, verificare se il rischio può essere eliminato o ridotto con misure organizzative, tecniche o ergonomiche e valutare solo successivamente l’utilizzo di dispositivi di supporto. Questo passaggio è essenziale per evitare che l’esoscheletro venga impiegato come risposta generica a problemi che richiedono invece modifiche a layout, attrezzature, tempi di lavoro, rotazioni o procedure.
Anche la formazione degli operatori è determinante: il lavoratore deve conoscere modalità corrette di indossamento, limiti di utilizzo, tempi di adattamento, attività compatibili e situazioni in cui il dispositivo non deve essere usato. Il monitoraggio nel tempo consente poi di verificare l’effettiva riduzione dell’affaticamento, l’eventuale comparsa di disagi su altri distretti corporei e l’impatto sull’organizzazione del lavoro. Per questo è opportuno coinvolgere RSPP, medico competente, preposti, lavoratori e figure tecniche nella fase di sperimentazione e di verifica.
L’esoscheletro può rappresentare un’opportunità concreta per migliorare la sostenibilità di alcune attività, ma solo se utilizzato con criteri chiari, procedure definite e una valutazione documentata. La tecnologia può rafforzare la prevenzione, ma non deve sostituire l’analisi dei rischi, la corretta organizzazione del lavoro e la tutela complessiva della salute dei lavoratori.